什么是法定假日(Statutory Holiday Entitlement)？
法定休假權是指法定休假時間，該休假時間因國家而異，有些國家沒有規定員工每年有權享受的最短休假時間。這并不意味著一個國家的大多數雇主沒有法定假期雖然不會提供帶薪休假，但這可能意味著每個雇主的確切金額是不可預期...
法定休假權是指法定休假時間，該休假時間因國家而異，有些國家沒有規定員工每年有權享受的最短休假時間。這并不意味著一個國家的大多數雇主沒有法定假期雖然不會提供帶薪休假，但這可能意味著每個雇主的確切金額是不可預期的，而且根據州或聯邦法律，雇員幾乎沒有獲得一定數量的休假時間的保護。
在瑞典，每名雇員都有三到四周的帶薪休假年。歐洲有一些最慷慨的法定假期權利法律。愛爾蘭、英國、俄羅斯和立陶宛都有法律保障全職員工每年至少休息28天，不包括國家或銀行假期，這可能會使員工的帶薪假期總數達到5周以上。芬蘭、巴西（南美洲），而法國則超過了這一標準，提供至少30天的假期加上國家假期。許多國家提供3至4周或22-26天的假期，西班牙、匈牙利、葡萄牙、挪威、瑞典、丹麥、波蘭、希臘和奧地利也在其中。
美國工人的平均帶薪休假時間在10-15個工作日之間，不包括節假日。有些國家的法定假期待遇法律并不寬裕。中國、加拿大和印度每年都會提供相當于10-14天的帶薪假期。許多國家處于中間水平，提供14-21天的法定帶薪休假。
在享有法定假期權利的國家，許多雇主都超過了法定假期的保障金額在任何一個國家，法規都可能有所不同，需要注意的是，員工可能需要工作一定時間才能有權享受特定數量的年休假時間。雖然大多數員工都會立即休完公共假期，假期的實際休假天數可能取決于雇傭的時間。有些員工必須工作至少一年或幾年才能履行有關帶薪休假的法規條款。有些國家沒有法定假期。美國就是其中之一。目前還沒有法律規定一定的帶薪休假為員工休假。許多雇主仍然努力遵守這些法律的精神，在美國，工人的平均帶薪休假時間在10-15個工作日之間，不包括節假日。盡管法律沒有規定最低休假天數，把帶薪休假作為合同的一部分提供給工人的雇主往往必須遵守這一規定。在不同的地區都有法律規定雇員和雇主在受雇時訂立的合同條款。保證最低限度的休假時間的最好辦法是在雇員就職時將其寫在合同中還應注意的是，在享有法定假期權利的國家，許多雇主都超過了法定假期的數額。隨著雇員在公司工作時間的延長，他們獲得的假期可能超過了最低休假天數。在美國這樣的地方也是如此，在美國，對公司的忠誠度是以工作年限計算的，在巴西，根據法律規定，員工至少有30天的休息時間，外加國家法定假日。
在瑞典，每名雇員都有三到四周的帶薪休假年。歐洲有一些最慷慨的法定假期權利法律。愛爾蘭、英國、俄羅斯和立陶宛都有法律保障全職員工每年至少休息28天，不包括國家或銀行假期，這可能會使員工的帶薪假期總數達到5周以上。芬蘭、巴西（南美洲），而法國則超過了這一標準，提供至少30天的假期加上國家假期。許多國家提供3至4周或22-26天的假期，西班牙、匈牙利、葡萄牙、挪威、瑞典、丹麥、波蘭、希臘和奧地利也在其中。美國工人的平均帶薪休假時間在10-15個工作日之間，不包括節假日。有些國家的法定假期待遇法律并不寬裕。中國、加拿大和印度每年都會提供相當于10-14天的帶薪假期。許多國家處于中間水平，提供14-21天的法定帶薪休假。在享有法定假期權利的國家，許多雇主都超過了法定假期的保障金額在任何一個國家，法規都可能有所不同，需要注意的是，員工可能需要工作一定時間才能有權享受特定數量的年休假時間。雖然大多數員工都會立即休完公共假期，假期的實際休假天數可能取決于雇傭的時間。有些員工必須工作至少一年或幾年才能履行有關帶薪休假的法規條款。有些國家沒有法定假期。美國就是其中之一。目前還沒有法律規定一定的帶薪休假為員工休假。許多雇主仍然努力遵守這些法律的精神，在美國，工人的平均帶薪休假時間在10-15個工作日之間，不包括節假日。盡管法律沒有規定最低休假天數，把帶薪休假作為合同的一部分提供給工人的雇主往往必須遵守這一規定。在不同的地區都有法律規定雇員和雇主在受雇時訂立的合同條款。保證最低限度的休假時間的最好辦法是在雇員就職時將其寫在合同中還應注意的是，在享有法定假期權利的國家，許多雇主都超過了法定假期的數額。隨著雇員在公司工作時間的延長，他們獲得的假期可能超過了最低休假天數。在美國這樣的地方也是如此，在美國，對公司的忠誠度是以工作年限計算的，在巴西，根據法律規定，員工至少有30天的休息時間，外加國家法定假日。
- 發表于 2020-09-03 07:34
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