所有員工都認為工作場所的性騷擾投訴會得到公正、及時的處理,一些司法管轄區要求一個人在提起性騷擾訴訟之前向政府機構提出正式投訴,平等就業機會委員會(EEOC)負責調查和起訴有關性騷擾的投訴。如果不向平等就業機會委員會提出投訴,可能會阻止某人向法院提起性騷擾訴訟。向平等就業機會委員會投訴有截止日期。錯過截止日期可能會導致敗訴重要的法律權利和補救措施。
性騷擾的受害者應咨詢律師,最好是有類似案件經驗的律師。提起性騷擾訴訟的法律和程序在每個司法管轄區都有所不同。性騷擾的受害者應立即與熟悉此類案件的律師協商。有經驗的律師可能知道保護受害者權利的最佳步驟。如果需要,可以律師可以幫助向適當的政府機構提出投訴。此后,如果該機構未能使受害者滿意,律師可以提起訴訟。要提起性騷擾訴訟,律師要準備申訴訴狀包括原告對被告的訴訟請求和金錢損害賠償請求。這些主張是原告必須證明的指控。律師將投訴提交法院。然后,處理服務器或治安官會將投訴與傳票一起送達被告。通常,被告有30天的時間對性騷擾訴訟提出答復。答復可以是動議或答復的形式。動議是要求法院采取具體行動,例如以未能用盡行政補救措施等各種理由駁回申訴。答復是承認的答復或者否認申訴中的每一項指控。被告的答復可以包括對原告的反訴。性騷擾訴訟的每一方都可以進行發現。發現是一個允許每一方揭露另一方案件信息的過程。發現方法包括證詞,例如,律師可能會利用"發現"從一家未能處理性騷擾指控的公司獲得文件。此后,法院進行審判,除非雙方解決了性騷擾訴訟。雙方都通過證人作證和向法庭提供其他類型的證據(如文件或視頻)來陳述自己的案件。法官和/或陪審團審理案件并作出決定。敗訴的一方可以提起上訴。整個過程可能需要數年時間,對雙方來說,代價可能是巨大的。
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