騷擾保護的最佳來源是什么(Best Sources of Harassment Protection)？

騷擾保護的最佳來源通常取決于騷擾的類型和發生的地點。例如，如果某人在工作中受到騷擾，然后，他或她可以經常去找主管或人力資源部經理尋求幫助來處理騷擾。在許多情況下，也有許多法律資源可以幫助處理騷擾的人。例如，在美...

騷擾保護的最佳來源通常取決于騷擾的類型和發生的地點。例如，如果某人在工作中受到騷擾，然后，他或她可以經常去找主管或人力資源部經理尋求幫助來處理騷擾。在許多情況下，也有許多法律資源可以幫助處理騷擾的人。例如，在美國，沒有經理阻止的工作場所騷擾，可以通過聯系平等就業機會委員會（EEOC）來處理，極端情況下的騷擾保護也可以由執法人員提供。

在任何工作場所，所有員工都必須感到，任何騷擾問題都會得到及時、公平的審理，沒有報復。騷擾保護通常由機構或個人組成，這些機構或個人可以幫助成為騷擾目標的人，并有助于防止未來的騷擾。這類保護可能會有所不同，取決于騷擾的環境和騷擾的強度。特定國家的法律或地區也會對可能提供的騷擾保護類型產生重大影響，尤其是在試圖獲得執法機構和政府機構的保護或協助時。

處理騷擾問題可能需要警察的幫助。例如，在美國，在工作場所發生的性騷擾或其他類型的騷擾通常是非法的，大多數雇主必須盡可能為雇員提供騷擾保護。在工作中受到騷擾的人可以與公司內的適當人員接觸，例如主管經理或人力資源經理，提出騷擾投訴這將導致對騷擾的調查，并努力確保對成為騷擾目標的人的保護。工作場所的騷擾保護也可以來自政府機構，如美國的平等就業機會委員會，雖然這通常必須在公司內部做出努力之后才能進行。例如，如果報告了性騷擾事件，但是雇主沒有采取任何行動，那么受害者可以對雇主采取進一步的法律行動。還有一些私人組織也可以提供不同程度的騷擾保護對于受害者，并協助推進針對雇主的民事索賠。根據騷擾的性質，執法人員和法律機構也可以提供騷擾保護。如果騷擾造成人身傷害或對其安全的強烈恐懼，則執法機構通常應通知。許多形式的騷擾都是非法的，可以作為刑事指控的理由，特別是如果發生任何形式的身體接觸或騷擾持續時間長。律師或特別辯護律師也可以幫助受害者獲得執法機構的保護。