兩級聯屬計劃是一種營銷計劃,向那些自己銷售并推薦其他附屬公司的附屬公司提供獎勵。第一級計劃涉及單個附屬公司的銷售,他們賺取傭金。兩級附屬計劃還包括第二級,在這種模式下,最初的子公司可以推薦其他的子公司,并從他們...
兩級聯屬計劃是一種營銷計劃,向那些自己銷售并推薦其他附屬公司的附屬公司提供獎勵。第一級計劃涉及單個附屬公司的銷售,他們賺取傭金。兩級附屬計劃還包括第二級,在這種模式下,最初的子公司可以推薦其他的子公司,并從他們的銷售中賺取較少的傭金。這種雙層聯盟營銷的想法在分支機構和企業中都很流行,但是這種基于傭金的系統有優點也有缺點。
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手放在臀部的第一層,涉及個人銷售和傭金,在一個人加入一家特定的公司或產品之初,往往是最有利可圖的。個人銷售的傭金通常在不同的范圍內在10%到50%之間,盡管根據產品的不同,他們可能會更高或更低。這個獎勵系統符合傳統的聯盟計劃,并將繼續作為許多兩級分支機構的一個可行的收入來源。第二級傭金也可能與兩級分支機構計劃。當一個分支機構推薦其他機構時,就會產生這種結果對公司來說,這些人成為了附屬公司,他們開始自己銷售產品。二級銷售的傭金通常低于一級銷售,通常在1%到10%之間徘徊。兩級聯屬計劃的一些主要優勢是其適銷性和盈利機會,許多分支機構可以成功地將他們的一些客戶或同事介紹給這個系統。第二層不僅允許這些個人從他們的推薦中獲利,而且還增加了推薦人注冊并積極參與的可能性,因為他們也對自己的第二層收入感興趣因此,該系統變得高度市場化,增加了企業和子公司的盈利潛力。盈利機會是這種營銷系統的另一個優勢,只要子公司將第二層作為其第一層收入的補充,而不是將其作為主要收入來源。1兩級聯盟計劃的主要缺點是,許多子公司會注冊并試圖從二級銷售中賺取所有傭金,然后就不會有銷售,因為每個人都會依賴他們的推薦來進行銷售。有些人還會將兩級加盟計劃與多層次營銷系統聯系起來,這通常并不可行。盡管存在這些缺點,但許多子公司和企業能夠成功地使用雙層營銷系統來增加收益,提高產品認知度。