審計報告多久出一次，看看這個審計報告一般什么時候出

很多人對于審計報告在什么時間出具合適，審計報告多久出具一次都不清楚，今天就審計報告出具的時間給大家一個總結。對于企業來說每年都需要的的就是年檢，年檢呢是每年的1...

審計報告多久出一次，看看這個
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　　很多人對于審計報告在什么時間出具合適，審計報告多久出具一次都不清楚，今天就審計報告出具的時間給大家一個總結。

　　對于企業來說每年都需要的的就是年檢，年檢呢是每年的1月至6月，如果企業的性質是內資企業與外資企業略有不同。而稅審報告則是在每年的1月1日至當年的5月31日，一般性的稅審報告是一般要求外資企業或者公司達到一定的規模，一般性的小型公司則不需要做稅審報告。

　　而平時的其他的審計，則主要是看企業的需求。如離任審計，是在公司職員離職前的一個月開始進行，是根據企業自身的需求來出具審計報告。

　　還有一種情況是在企業發生重大經濟行為，也需要在出具一份審計報告，比如說，企業破產清算、并購重組、企業改制、針對某個公司某個項目進行的特殊的審計。

　　上面說的大家估計也懂比較明白了，一種是稅務機關特殊要求企業出具的審計報告，一般都會規定相應的時間，第二種就是企業發生了重大的經濟行為進行的審計，這個是根據企業的經濟行為發生的時間而定，再有一種就是企業有特別的需求進行審計，比如說離任審計。

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審計報告一般什么時候出
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審計報告可以根據企業需求，要求事務所什么時間段內出具。匯算清繳報告截止期通常為5月底，或者6月初。

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公司新成立的時候出驗資報告，審計報告就要看你要報告的使用目的是什么才出審計報告，現在一般工商年檢現在不要年檢報告了，（個人獨資的企業每年才要出具年檢報告）

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你好，一般來說，公司審計的費用有以下標準。 1.2萬元以內的按基準價執行,不得下浮收。 1.2—3萬元的可以按基準價下浮15%，下浮后低于1.2萬元的按1.2萬元收。 3—5萬元的可以按基準價下浮20%，下浮后低于2.55萬元的按2.55萬元收。 5—8萬元的可以按基準價下浮30%，下浮后低于4萬元的按4萬元收。 8—12萬元的可以按基準價下浮40%，下浮后低于5.6萬元的按5.6萬元收。 12萬元以上的在不低于7.2萬元的前提下,自行協商確定。

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臨沂這些干部優先提拔、破格提拔！省里發布重要文件
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臨沂新聞

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8月3日，

《中共山東省委關于進一步激勵

廣大干部新時代新擔當

新作為的實施意見》發布。

本意見從2018年7月21日起施行。

此前發布的有關文件規定，

凡與本意見不一致的，

按照本意見執行。

劃重點

◆對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創業好班子”主要負責同志，優先提拔使用。

◆對年度考核連續三年確定為優秀等次，符合任職資格條件的干部，優先提拔使用。

◆對在新時代現代化強省建設各項事業中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部，優先提拔使用。

◆啟動實施“年輕干部遞進培養計劃”，加大年輕干部培養選拔力度，進一步優化干部隊伍結構，提升適應新時代現代化強省建設的能力。

◆對那些真干事、能干事、干成事的干部，大膽提拔使用，表現特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照規定破格提拔。

◆對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創業、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提任上一級黨政正職。

◆對那些綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，可以通過上掛下派、交流輪崗等方式，打破隱性臺階，放到基層一線和關鍵崗位培養鍛煉。

◆對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責備，符合條件的大膽使用。

◆嚴格問責問效，堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，樹立優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

◆對巡視巡察等工作中發現的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題，及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，形成震懾效應。

◆加大黨政機關和企事業單位干部人才交流力度，加大省市機關和縣鄉基層干部交流力度，加大黨政機關、企事業單位內部不同崗位之間干部交流力度。

◆關注干部身心健康。落實帶薪休假政策，各級領導干部帶頭，做到應休盡休，確因工作需要不能安排休假的，按照規定發放年休假工資報酬。認真執行國家工時制度，對經批準確需在工作日之外加班、值班的，按照規定予以調休，不能調休的給予加班誤餐補助。

◆關心關愛基層干部。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜，允許有條件的地方提高鄉鎮工作補貼標準，推動實現鄉鎮干部收入高于同職級縣級機關干部。

文件全文

中共山東省委
關于進一步激勵廣大干部新時代
新擔當新作為的實施意見

（2018年7月21日）

    為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，扎實踐行新時代黨的組織路線，緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列，在社會主義現代化建設新征程中走在前列，全面開創新時代現代化強省建設新局面的總要求，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創業，根據《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》（中辦發〔2018〕29號）要求，現結合我省實際，制定如下實施意見。

一、切實增強干部擔當作為的思想自覺

1.強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習貫徹習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務，帶著感情學習，帶著使命出發，帶著責任前行，帶著追求領悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛者。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調研、大改進”，分級分類開展干部集中輪訓，教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，激發勇立潮頭、敢于擔當、奮發有為的內生動力。

2.加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設，充分發揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用，大力弘揚沂蒙精神，傳承紅色基因，進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育，教育引導廣大干部強化黨性修養、提升政治品格、涵養為政之德，發揚新時代泰山“挑山工”精神，切實增強干事創業、攻堅克難的思想自覺和行動自覺，做到守土有責、守土負責、守土盡責，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

3.推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實，只要符合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨，有利于落實新發展理念、推動高質量發展，有利于踐行以人民為中心的發展思想、維護人民群眾根本利益，在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，就要不計個人得失，敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式，教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界，堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念，積極學習先進，敢于對標先進，努力趕超先進。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向

4.認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，堅持正確選人用人導向，一切出于公心選干部、一切為了事業選干部、一切按照規矩選干部。把政治標準放在第一位，看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀，敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質專業化要求，具有專業能力、專業精神，適應新時代現代化強省建設需要的干部。

5.大力倡導有為才有位。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，堅持憑實績用干部，大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部，大膽提拔使用，表現特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照規定破格提拔。對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創業、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，可以通過上掛下派、交流輪崗等方式，打破隱性臺階，放到基層一線和關鍵崗位培養鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責備，符合條件的大膽使用。

6.推進干部能上能下常態化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和我省實施細則，嚴格問責問效，堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，樹立優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環保、安監等部門（單位）的溝通聯絡機制，對巡視巡察等工作中發現的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題，及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，形成震懾效應。

三、充分發揮考核評價的激勵鞭策作用

7.完善綜合考核體系。改進經濟社會發展綜合考核，對各級黨群機關、政府部門、事業單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核，引導干部樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。區分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素，增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理，鼓勵重點領域和關鍵環節改革創新。

8.改進領導干部考核。改進年度考核，堅持分類指導，對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多渠道了解干部，切實把情況掌握在平時。開展專項考核，注重在推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉村振興戰略、經略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核，特別是對各級領導班子黨政正職、優秀年輕干部，跟蹤了解表現情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執紀監督、審計監督等工作有機結合，多維度比對，多層次印證，加強分析研判，防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產總值評價干部。

9.強化結果運用。堅持考用結合，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，切實使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優的重要依據。從綜合考核、績效考核、年度考核優秀的單位和個人中發掘先進典型，重點面向基層，適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創業好班子”，對表現突出的，由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據，對考核優秀或名次前移幅度較大的地方和單位，在提拔重用干部上重點考慮，在職級職數統籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創業好班子”主要負責同志，優先提拔使用。對年度考核連續三年確定為優秀等次，符合任職資格條件的干部，優先提拔使用。對在新時代現代化強省建設各項事業中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部，優先提拔使用。把考核結果作為物質獎勵的重要依據。根據綜合考核、績效考核等情況，對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次，按規定差異化給予物質獎勵。獎勵方案應體現獎優獎勤，可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人，可以給予一定物質獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人，及時反饋提醒，并視情況取消評先樹優、干部提拔資格以及物質獎勵等。對經考核不適宜繼續擔任現職的干部，及時予以調整。

四、注重保護干部擔當作為的積極性

10.健全完善容錯機制。認真貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示精神，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，研究制定容錯糾錯的具體實施辦法，進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序，對干部的失誤錯誤，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析，對該容的大膽容錯，對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。要客觀評價、公正對待被問責干部，對影響期滿、各方面表現優秀的被問責干部，在提拔任用、考核評優等方面不受影響。

11.健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時，立即啟動糾錯程序，明確糾錯事項及要求，責令限期整改，防止一容了之。同時，督促深刻分析原因，健全體制機制，堵塞漏洞，防止類似錯誤再次發生。加強督查問效，對不能按期完成糾錯整改任務的，予以嚴肅處理。

12.健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題，區分正常檢舉揭發和誣告陷害，依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的，及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規違紀的，給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的，移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤，納入失信“黑名單”，視情節輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部，由黨委（黨組）或相關部門給予澄清正名。

發表于 2020-11-21 07:54

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