公司財務審計報告好辦嗎 2018年可以出2016年的審計報告嗎

在網上有人問：公司財務審計報告好辦嗎?這讓小編很糾結，公司做財務審計報告跟好不好辦有什么關系呢!當公司需要財務審計時，肯定是要做的。并不會因為好不好辦而決定這報告...

公司財務審計報告好辦嗎
我們精選了一下網友答案：

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　　在網上有人問：公司財務審計報告好辦嗎?這讓小編很糾結，公司做財務審計報告跟好不好辦有什么關系呢!當公司需要財務審計時，肯定是要做的。并不會因為好不好辦而決定這報告最后做不做。如果真的有困難，那就想辦法去解決一下，畢竟這報告是要出具的。

　　小編猜測，網友之所以問出這樣的問題，可能有難言之隱，不太方便說得太明確。畢竟樹大容易招風。

　　第一種情況可能是公司需要出具財務審計報告，然而公司的賬目還很亂，沒有整理，各種報表也不齊。但是這報告不得不出，沒得選擇。

　　那么就得把賬目理清了，應該有的報表一定要做的。如果自己弄不了或公司沒有會計，那么就直接找稅務(代理記賬)公司吧，這樣也能很快地解決大部分問題。基本上不會耽誤出具財務審計報告。

　　第二種情況可能是公司應該繳的稅沒有繳齊，這真的只能自己解決了，該交的稅還是要交的，這一點上誰也不可能特殊的。比如范冰冰欠了近九個億的稅，最后折騰來折騰去，只能乖乖地把稅補繳齊。

　　第三種情況可能是網友對于財務審計的了解是個空白，而且公司還沒有做過審計報告。所以才會問這樣的問題。這可以多咨詢幾家審計事務所，看看哪家合適就選哪家。或可以參考《北京公司財務審計哪家好?這些得知道》一文去選擇。

　　小編能想到的就是上述三種可能情況，其實做審計報告不管遇到什么困難或難言之隱，完全可以咨詢會計師事務所的。

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2018年可以出2016年的審計報告嗎
我們精選了一下網友答案：

按原來的做，因為在2016年度還不是新法人。你的公司什么都變了等于是新的公司了，原來的只能按沒變以前的做。

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審計報告沒出可以做2016年審計報告嗎，對于這個問題一般情況下是不可以的，因為開始的審計報告是為特定目的審計的，從審計的取證、底稿都是與開始審計目的之用，如果硬要用作“2016年審計報告”，很多內容與2016年沒有因果關系，因此生活是不可以的。

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你好，一般來說，公司審計的費用有以下標準。 1.2萬元以內的按基準價執行,不得下浮收。 1.2—3萬元的可以按基準價下浮15%，下浮后低于1.2萬元的按1.2萬元收。 3—5萬元的可以按基準價下浮20%，下浮后低于2.55萬元的按2.55萬元收。 5—8萬元的可以按基準價下浮30%，下浮后低于4萬元的按4萬元收。 8—12萬元的可以按基準價下浮40%，下浮后低于5.6萬元的按5.6萬元收。 12萬元以上的在不低于7.2萬元的前提下,自行協商確定。

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淄博選聘29人！聘任制，實行績效薪酬?！速速轉發給身邊符合條件的人啦！
我們精選了一下網友答案：

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淄博博山經濟開發區管委會選聘29人！

面向全區公開選聘開發區管委會副主任、中層干部等

崗位聘任制，實行績效薪酬！

速速轉發給符合條件的人~

選聘范圍

各鎮(街道、開發區)，區直各部門單位黨政群機關、事業單位在職人員。

選聘崗位及資格條件

(一)競聘崗位

1、開發區管委會副主任：3名。

2、開發區內設機構正職：黨政辦公室主任、組織人事部部長、經濟發展局局長、規劃建設局局長、財政審計局局長、投資促進局局長，各1名，共計6人。

3、開發區內設機構副職：黨政辦公室副主任、組織人事部副部長、經濟發展局副局長、規劃建設局副局長、財政審計局副局長、投資促進局副局長，各1名，共計6人。

4、開發區內設機構工作人員：黨政辦公室2人、組織人事部2人、經濟發展局3人、規劃建設局3人、財政審計局2人、投資促進局2人，共計14人。

(二)資格條件

……

管委會副主任、內設機構正職人選：現任機關事業單位正科級及以上干部，或現任副科級干部滿2年以上人員(任職時間計算截至2020年3月31日)。

管委會內設機構副職人選：現任機關事業單位副科級及以上干部，或科員滿3年以上人員(任職時間計算截至2020年3月31日)。

……

(三)崗位職責及人選要求

管委會副主任選聘人員基本要求：熟悉國家、省、市在經濟開發區產業發展方面的政策，具備與規劃建設、雙招雙引、園區運營管理等相匹配的專業知識，了解金融、宏觀經濟、科技創新等相關政策，具有較強的責任意識和服務意識，溝通協調和策劃組織能力強。

黨政辦公室選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、督查、法制、精神文明、對外宣傳、信訪投訴等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、社會保障、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力和一定的文字水平。

經濟發展局選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具有良好的宏觀經濟管理能力，具備經貿、科技創新、經濟統計、項目管理、企業服務等工作經驗，了解科技成果轉化相關政策，有良好的宏觀經濟管理能力。

規劃建設局選聘人員基本要求：熟悉工程建設工作，了解工程建設領域相關政策法規、業務流程，有良好的工程建設項目管理能力。

財政審計局選聘人員基本要求：熟悉財政相關業務、國資監管、金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。

投資促進局選聘人員基本要求：了解商務、信息技術、數字經濟、人工智能、高端制造業、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。

特別優秀的可適當放寬任職資格。

選聘程序和步驟

1、發布公告。下發文件，發布選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層干部及工作人員的通知。

2、部署動員。各鎮(街道、開發區)、各區直部門單位黨組織按照要求，積極做好宣傳發動和組織報名工作。

3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層干部及工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。

4、資格審查。由博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室，對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

5、綜合比選。博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室根據報名情況，結合日常掌握了解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。

6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特征和專業知識等方面對選拔職位的適應程度。

7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選進行推薦和考察。

8、研究任職。根據推薦考察情況，管委會副主任、內設機構正職人選提交區委常委會研究;內設機構副職和工作人員人選由開發區領導班子研究確定后，按照干部管理權限分別報區委組織部和區人社局備案審批。

有關要求

1、開發區管委會不明確機構規格，領導班子成員和內設機構中層干部不明確行政級別。開發區管委會副主任按區管正科級掌握。

2、按照“全體起立、重新上崗、擇優選配、統籌安排”的原則，面向全區選優配強開發區領導班子和內設機構，鼓勵開發區現職干部報名參與競聘。

3、實行崗位聘任制。選聘成功的干部簽訂聘任合同，一個聘任期為3年，聘任期滿后重新進行崗位選聘，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對選聘人員的檔案封存，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續”。開發區現在職干部不參加崗位競聘或競聘不成功的，根據干部管理權限予以統籌安置。

4、建立人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。在開發區聘任期間表現優秀的干部，符合《干部選拔任用條例》規定的，因工作需要交流出開發區的，由區委組織部履行推薦程序，公布相應職務，安排到相關單位任職。開發區在每年度全市園區考核中獲得一、二等等次時，聘任人員年度考核為不稱職的，予以解聘;開發區在每年度全市園區考核中獲得二等以下等次時(不包括二等)，對表現較差的干部予以解聘，解聘人員不少于聘任干部總數的5%。參與競聘人員必須無條件服從組織安排和決定。

5、實行崗位績效薪酬。按照省市文件規定，開發區機關薪酬總額一般不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍，并隨同條件機關工作人員工資增長予以相應調整。具體薪酬分配辦法由開發區管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定。

請各單位按照通知精神做好動員發動、組織報名工作，于2020年4月24日(周五)中午12：00前，將報名登記表和匯總表(連同電子版)報送區委組織部干部科(區委辦公樓605房間)。

電子郵箱：bs10121@126.com

聯系電話：4110121

……

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發表于 2020-11-21 08:41
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分類：審計報告

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