我們生來就是種族主義者嗎？

潛意識中就有偏見

唐納德·斯特林曾經是NBA洛杉磯快船隊的老板，在執掌快船隊長達32年零10個月的時候，他攤上大事了。2014年初，斯特林要求他的黑人女友不要再跟其他黑人來往了，沒想到他說的話被女友偷偷錄音，還在網上曝了光。斯特林的不當言論受到了美國人的普遍譴責，很快，他因言論中帶有種族歧視被趕出了NBA。

但是，有專家指出，其實每個人在潛意識里都含有一些不被自己察覺的偏見，可能有些人口里說著自己是多么友愛、多么崇尚膚色平等，但心里卻還是隱藏著對某個群體不好的印象。斯特林公開說出了自己內心的偏見，卻為美國社會所不容，成了所謂“政治正確”的犧牲品。

紐約大學的科學家做過了一個測試，需要志愿者在電腦前，能快地將一些詞語和圖片進行歸類。詞語包括喜悅、愛、和平、美妙、愉快、光榮、歡笑、快樂之類的“好”詞匯和苦惱、糟糕、恐怖、骯臟、邪惡、可怕、失敗、傷害之類的“壞”詞匯；圖片則是一張張不同形象的黑人與白人的照片。當詞語和圖片夾雜在一起，先后在電腦屏幕上閃爍時，志愿者要點擊相應的按鍵，很快做出合適的歸類。

測驗結果發現，志愿者很容易把白人圖像與“好”詞匯歸類到一起，而把黑人圖像與“壞”詞匯歸類到一起。雖然在隨后的問卷調查中，志愿者相當自信地認為自己沒有種族歧視，但是在測試中，卻無法控制自己瞬間的反應，自然把消極詞匯和黑人照片歸到一起，這表明種族偏見已經深深植根于志愿者的潛意識中。

我們習慣“分門別類”

難道我們天生就帶有種族偏見嗎？也許，從某種意義上講是這樣的。美國弗吉尼亞州立大學的科學家曾經解釋了種族偏見的來源，他們認為，偏見其實來源于大腦中的儲存分類。原來我們大腦中有一個對事物分門別類的“文件柜”，對我們接觸過的事物分門別類，比如動物被分類成狗、貓、老鼠……，天氣分類為冷、熱、陰、晴，甚至人類自身也被分為了男人、女人。

我們這樣做的好處是，可以高效地將復雜世界簡化。比如毒蛇猛獸對我們的安全會造成很大威脅，所以我們可以對一段濕漉漉的井繩產生恐懼，即使遇見吃飽了閑逛的獅子也會逃跑。這樣做必然會使自己更安全，這對我們提高生存幾率是非常有意義的。

但是，大腦中刻板而不變通的分類方式當然不會時時準確。特別是對于某些人群形成負面觀點時，種族歧視的問題就出現了。當我們遇到一個人的時候，大腦潛意識會試圖迅速將其歸類，如果我們對此人知之甚少，就會通過他的種族來歸類。

我們會按照什么原則對陌生人歸類呢？通常我們對社會中代表人物的印象，會深刻地塑造這些分類。比如，喬丹、科比和博爾特給我們造成的印象就是，黑人都是籃球和田徑運動健將；而比爾·蓋茨、巴菲特和索羅斯被打上了白人企業家的標簽；愛因斯坦、居里夫人和霍金是白人科學家。也正因為如此，即便我們的社會在對待種族問題上有了進步，但下意識的分類習慣仍然浸透于人類行為中。

群居動物的“部落主義”

人類是群居動物，我們往往也因此產生強烈的種族偏見——偏愛與我們相近類似的人群，排斥與我們差別迥異的人群。就如俗話說的那樣：“物以類聚，人以群分。”

在一項研究中，志愿者被要求評估一下對一系列畫作的喜愛程度。志愿者被隨機分成兩組，名為“紅組”或者“綠組”。同時，畫作也是一部分偏紅色，另一部分偏綠色。實驗結果發現，“紅組”的人偏愛偏紅色的畫作，“綠組”的人偏愛偏綠色的畫作。總之，人們總是會表現出對于自己所屬顏色組畫作的偏愛，雖然志愿者的分組只是任意隨機分配的。

這項實驗說明，人群很容易形成某種群落，即使一個城市有兩支球隊，也會形成互不相讓的兩支球迷隊伍，并產生一種莫名的排他感。

從進化上看，人類最早就形成了部落。因為人處于部落中總是會更安全。所以，人們對于自身部落之外人群的“原始”恐懼，形成了“部落主義”，這與今天的種族偏見有密切關系。

另外，“部落主義”也有其生理學上的表現，研究表明，大腦中產生種族偏見的關鍵區域是杏仁核，它是大腦中負責產生“戰斗或逃跑反應”（生理學名詞，指人體經一系列的神經和腺體活動引發應激反應，使軀體做好防御、掙扎或者逃跑的準備）的。科學家們發現，人們在與其他種族接觸時，杏仁核就會異常興奮。而且，如果人們事先就對其他種族有一些不準確的了解，那么杏仁核運行會更快，導致人們表達出強烈的偏見。

意外的發現

種族偏見當然是不好的，它會帶來許多壞處，比如引起沖突和爭執，破壞社會的公平。但是，科學家們最近發現，種族偏見還常常會產生一個意想不到的惡果——它會影響大腦的工作過程，降低人們的創新能力。這里所說的創新能力，并不是指藝術上的創造力，而是泛指人們打破傳統條條框框的束縛、進行發散思維的能力。

以色列特拉維夫大學的科學家們進行過一項實驗，實驗要求志愿者列出磚頭所有可能的用途。除了蓋樓磊墻，如果實驗參與者還能想到更多的用途，比如磚頭是不錯的壓紙器、磚頭可以拍人，那么他就會在實驗中得到更多的分數。實驗結果表明，那些潛意識中種族歧視程度低的人，他們對于一塊磚頭卻往往有著更多的創新想法。

磚頭的測試只是開始，接下來科學家們又把志愿者分成兩個組，分別閱讀兩種文章。第一組閱讀的文章的論點是，種族之間是有重要差別的，這種差別是與生俱來的。第二組閱讀的文章的論點則認為，種族差異很小。閱讀過后，志愿者將立即接受有一定難度的創造力測驗——給定三個相互之間完全無關聯的詞語，志愿者需要想出一個詞將它們關聯起來。比如，給定三個詞“談話”、“付款”、“電線”，那么“電話”、“電視”之類的詞語就是正確答案。結果顯示，第二組的志愿者在創造力測試中的得分平均要高出32%。

科學家認為，種族偏見會影響人們的思維方式，從而對創造力也會產生負面影響。為什么人們思維方式會影響人的認知風格及創造性潛力呢？這是因為種族偏見和創造力的停滯，全都是由于我們過度依賴大腦現存的“分類”，從而抵觸了大腦進行發散思維的進程。就像我們可以想象出小貓小狗各種各樣憨態可掬的樣子，但無法想象出蛇會給我們帶來什么美感一樣，即使是剛孵出的小蛇，這是因為人們對蛇的憎惡，阻礙了對蛇美感的想象。

我們能“解決”種族偏見么？

科學家們做了這么多研究，結果告訴我們，為了擺脫種族偏見，我們不能簡單地扼殺種族主義，也不能重塑自己的大腦，以改變杏仁核的“興奮關聯”以及“拉幫結派”的自然傾向。我們能夠改變的是自己的行為和文化，比如，美國弗吉尼亞州立大學的科學家就找到了許多方法，幫助人們減少無意識的偏見。

科學家做過兩個實驗，志愿者全是白人。第一個實驗，科學家首先讓志愿者閱讀一則故事，故事中白人襲擊了“你”，而黑人同伴搭救了“你”。閱讀完故事后，讓志愿者做測試，結果志愿者的無意識偏見都大幅下降。

第二個實驗是，先讓志愿者與黑人組隊，同另一個由全是白人組成的隊玩躲避球游戲。在游戲中，科學家安排白人隊故意作弊。游戲結束后，對志愿者進行測試，結果這些志愿者的偏見程度同樣大幅下降。科學家們認為，這說明只要我們多和其他種族的人溝通和加強了解，就會降低種族偏見。

以色列特拉維夫大學的科學家們也做過這方面的實驗。科學家讓志愿者觀看三種時長20分鐘的多媒體視頻：一部分人只觀看美國文化的講座（比如迪斯尼的主題、可口可樂和白宮），一部分人只觀看中國文化的講座（比如各種節日、風俗和長城），還有一部分人觀看對比中美文化的講座。

視頻播放之后，科學家們讓志愿者處理應聘者投來的簡歷，這些應聘者有白人和黃種人，履歷和工作能力大都相近。統計結果發現，只傾聽美國文化講座的人有81%更傾向于雇傭白人，只傾聽中國文化講座的人有86%更傾向于雇傭白人，而傾聽對比中美文化講座的人只有56%更傾向于白人。科學家得出結論，多元文化的接觸更有助于消除偏見，至少在短時間的心理學實驗中，多元文化有助于人們擺脫思維定勢。

可以肯定的是，隨著世界文化的多元化發展，種族偏見的行為會越來越少。通過這些實驗，我們需要明白的是，我們不能簡單地把一個人劃成種族主義者或者非種族主義者。種族偏見早已溜進了我們的大腦，但我們有責任、也有能力來克服它。