是時候，談談性騷擾了

今年的三七三八女王節過得十分熱鬧，導火線是兩條“色情”新聞：一是“黃山市田家炳實驗中學高三七班，3名男生給女同學下春藥”，二是春風十里不如睡你等一系列高校女生節橫幅言辭露骨被指涉嫌“性騷擾”。

令人擔心的是，這些新聞出自年輕學生們之手，簡單的節日祝福演變成紅果果的性騷擾，不僅影響了學校風氣，更重要的是暴露了一個問題，性教育不完全甚至缺失造成了言語、行為不當，讓自己不知不覺成為了一個“性騷擾嫌疑人”。

被性騷擾更多時候，是一件讓人敢怒而不敢言的事情。不僅發生在校園里、更多是在職場中、社會上。

如何界定性騷擾、更好的保護自己？了解性騷擾有相當的必要性。編編君細思極恐，于是為大家推薦了菠蘿油小王子的這篇文章

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〈是時候，談談性騷擾了〉

作者 | 菠蘿油

《問題餐廳》是一套2015年1月開播的聚焦女權的日劇，該劇描繪了在這間“問題女性”集結的餐廳中，所有女性志愿團結起來對抗“男性”這一共同的“敵人”，從而改變人生的故事。

電視劇中提到了各種社會問題，其中包括性別歧視、職場性騷擾、社交障礙。女主角在自己和閨蜜受到職場性騷擾的嚴重傷害之后，離開公司，創立了自己餐廳。劇中表現了日本商社中女性員工受到男性上司、同事各種打壓、輕薄的生存現狀。

雖然戲劇可能有夸大的嫌疑，但是根據數據顯示，職場性騷擾（無論男女）在全世界都是個嚴重的社會問題。

年初，香港職工盟婦女事務委員會一項調查發現，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。但只有百分之三人選擇向平等機會委員會(平機會)投訴。在日本過半數的女性政治家表示，曾經受到各種形式的騷擾，最普遍的形式是受到同事或者本地政府官員身體接觸上的騷擾。內地暫時缺少報告表明職場性騷擾的現狀，但這不代表沒有，知乎上有許多關于職場性騷擾的提問，大部分為女性，她們對此都感到無助。

容易受性騷擾侵害的女性，從大五人格的角度來說，在情緒性、宜人性、外向性、盡責性、進取性五個維度中，屬于宜人性較高、外向性較低的群體。也就是說，比較好相處的女生，也就是某電視劇中提到的那種“便利貼女孩”，性格又相對比較內向的人容易遭遇性騷擾，俗話說，“柿子要挑軟的捏。”這類女生比較內向懦弱，害怕反擊，也害怕反擊給他人帶來的后果。

那么，應該如何定義性騷擾呢？

在百度百科的解釋中，性騷擾(sexual harassment)指以性欲為出發點的騷擾，以帶性暗示的言語動作，或者宗教儀式針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發受害者抗拒反應。

外國心理學家總結為，性騷擾是指本人不愿意接受的與性相關的行為，而此行為由接受者來評估是否冒犯了他們，超過了他們可接受的范圍，或者威脅到他們的幸福感。

舉個例子，我的朋友就提出，如果是一個帥哥同事故意與你產生肢體接觸，比如摟腰，那么就會覺得是調情，而如果是個其貌不揚的男同事，你就會覺得他是性騷擾，主要還是看臉，然而，小菠蘿認為會這樣調戲你的，多帥也絕對不會是個質優男人，依然應該被認為是性騷擾。我和我朋友對同樣行為產生了不同的定義，因此，性騷擾是根據受害者的感受來判斷的。

性騷擾有什么類型和影響？

性騷擾主要有以下五個類型：口頭上的性騷擾（下流挑逗的語言、討論性經驗、黃色笑話或講述色情內容等），行為上的性騷擾（故意觸碰對方敏感部位、尾隨等），施加壓力逼迫對方發生性關系，性賄賂和性侵犯。后三種是非常嚴重的類型，平常人們遇到的多為前兩種。

性騷擾會給人們帶來許多心理上的負面影響。大量研究表明，性騷擾會導致受害者自尊水平降低，焦慮，抑郁，感到無助，對信任他人感到困難，甚至產生社會隔離和PTSD（創傷后壓力障礙）。性騷擾不僅影響受害者的工作表現與工作滿意度，還會造成一系列相關的壓力，例如一些讓受害者更加困的擾流言蜚語。

許多政府或者機構會給出一些指導，告訴你們如何應對性騷擾，或者告訴大家遇到此類事件，應該找哪些機構尋求幫助(如英國政府官網就給出了職場欺凌和職場性騷擾的相關指導：https://www.gov.uk/workplace-bullying-and-harassment)。而在中國，也有一些相關法律出臺應對性騷擾，如《上海實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規定，禁止“以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查婦女的身體”等等，這些規定都是反對性騷擾的積極措施。然而，本國相關的法律體系還沒有健全，比如這里提到的只有婦女，而忽略了男性也會受到性騷擾的情況，這需要以后不斷地完善。

職場應對性騷擾小貼士

當你在職場上遇到性騷擾的時候，應該怎么應對呢?根據網絡上出現率較高的策略，小菠蘿總結如下：

1、不對男同事尤其是男上司有曖昧接觸，否則容易引起他人注意甚至誤認為你對他有意思。遇到單位有色狼領導，應該趁早走人，換家單位。

2、遇到單位同事故意對自己講黃色笑話，應不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑對待，明確表示拒絕的立場，對方應會自知無趣。

3、避免單獨留在辦公室或單獨加班，給色狼同事或者上司制造機會，若實在需要加班，可帶回家辦公，或者叫好友、男友等陪同。

4、單獨進男上司辦公室應保持開門狀態，舉止大方而自然，若上司示意你關門，應虛掩著門，盡量不要鎖上。

5、如果被色狼同事或上司襲擊，比如突然摟抱，應始終反抗極力掙扎，并用手腳踢打周圍物品，如煙灰缸，臺燈，桌椅等弄出巨大聲響，同時大聲語言警告和威脅，一旦松懈，對方則會更加放肆;若對方強行吻過來，實在躲閃不掉，可以在他嘴湊過來的一瞬間低頭，寧愿被那張臭嘴碰到頭發也不能碰到自己的臉頰和嘴唇。一般來說，色狼碰到這樣的情況，會性趣全無而放棄;若事態緊急，掌握一兩招防身術也是必須，一般來說，用力踢對方檔部是個很好的辦法。

6、應竭力避免和男性在賓館等房間內單獨相處，這種場面最容易使得事情發展失控，若出差，則應一人一個房間，而且避免很晚后互相串門，即使出現2個人單獨在房間的情況，也要保持房門不鎖，而且燈光全亮，窗簾拉開，不要照成曖昧氣氛，相處時間也不要超過半個小時;如果遇到對方強行襲擊，則參照第5條。

有的女性需要和客戶在賓館等地討論簽訂合同等，這時，經過一番爭辯一定很累，但是無論再累，也不能在對方面前表現出來，實在累了，可以在單人椅或者單人沙發上坐會兒，不要在長沙發上靠著，此時容易被對方坐過來摟住肩膀;或者趁對方上廁所的空當，適當休息。

本來還有策略都提到女性著裝的問題，比如不穿暴露衣服，夏天避免無袖衫和短裙，穿好保險內衣褲，小菠蘿考慮之后，不予加入策略中，因為這跟“你穿得暴露就是婊子，穿得涼快就活該被人家輕薄”是沒兩樣的，女性不應該因此而受到欺負，難道ATM自動吐錢，不撿是錯?只要著裝符合場合，不刻意穿得挑逗，勇敢展現自己的美是女性的權利。無論是在職場，還是在生活上，遇到性騷擾的事件，不要害怕，不要覺得是自己的錯，要勇敢說不！也要多留個心眼，保護自己！

Reference

Dansky, B. S., &Kilpatrick, D. G. (1996). Effects of sexual harassment. In O’Donohue, W. (Ed.),Sexual harassment: Theory, research, and treatment . America: Allyn& Bacon.

Fitzgerald, L. F., Swan, S.,& Magley. V. J. (1996). But was it really sexual harassment? Legal,behavioral, and psychological definitions of the workplace victimization ofwomen. In O’Donohue, W. (Ed.), Sexual harassment: Theory, research, andtreatment . America: Allyn & Bacon.

Sexual harassment is definited as unwanted sex-related behavior thatis appraised by the recipient as offensive, exceeding targets’ resources, orthreatening targets’ well-being (O’ Donohue, 1996, 15).

文章首發：微信號“大五人格”(ID：the_bigfive)

作者：菠蘿油

編輯：克里斯

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