什么是職場道德(Workplace Ethics)？

工作場所道德規范是影響工作場所道德文化發展的行為準則。它超越了在企業經營領域被視為合法的行為準則，鼓勵員工之間的溝通，允許尊重延伸到組織內的每個人，并促進客戶關系以誠實和正直為基礎。雖然有一些核心要素傾向于...

工作場所道德規范是影響工作場所道德文化發展的行為準則。它超越了在企業經營領域被視為合法的行為準則，鼓勵員工之間的溝通，允許尊重延伸到組織內的每個人，并促進客戶關系以誠實和正直為基礎。雖然有一些核心要素傾向于定義基于工作的道德規范，這些核心價值觀的具體表達在不同的公司環境中各不相同。

形成集團，讓其他員工感到被排斥，這在工作場所是不道德的重要的是要記住，工作場所的道德規范是由兩個重要因素決定的：第一，工作場所政策必須與企業經營所在地現行有效的所有法律法規相協調，這有助于確保這一基本道德規范排除了任何壓力或脅迫，以從事被視為非法的行動，促進工作場所的歧視，支持不公平的雇用和解雇做法，或允許制定低于該地區最低法律標準的工資

工作場所道德規范激勵員工之間的溝通，并允許尊重延伸到組織內的每個人工作場所倫理除了受到法律法規的影響外，還受到商業倫理的影響，道德商業行為包括不使用誤導消費者的營銷材料或活動等行為。工作場所道德還包括建立和運營支持網絡，如幫助員工健康快樂的健康計劃。此類道德規范還包括有意識地努力培養一個工作環境，在這種環境中，人們會因為對自己的工作而感到自豪，而愿意去工作，并因此而變得富有成效。

患者保密是精神病倫理學的基石雖然企業傾向于遵守當地司法機構制定的法律法規，但并非每個公司都認為有必要發展工作場所道德，以確認員工的價值，并激勵他們在工作中取得成效如果只做當地法律規定的事情，員工大量流失的可能性就要高得多。此外，在某些員工群體中更容易形成集團，這種狀態往往會破壞生產力，并使公司在時間和創收方面付出巨大代價許多商業顧問面臨的任務之一是幫助客戶評估其辦公室和生產設施中的工作場所道德狀況，然后找到方法在運營的各個層面擴展和加強這些道德規范。通常，咨詢師可以發現經理和企業主沒有立即注意到的問題，只是因為問題是在一段較長的時間內逐漸發展起來的。但是，一旦問題被發現并得到解決，公司會變得更強大，員工也會更快樂。

工作場所道德應支持公平和合法地對待員工和客戶。