什么是能力測試(Competency Test)？

能力測試是人力資源部用來測試一個人在某項技能方面的熟練程度的工具。這種測試也用于教育中，以確保學生正確地學習了相關課程的材料。一般來說，能力測試確定了一套在某項技能范圍內取得優異成績所需的一套熟練程度，并檢...

能力測試是人力資源部用來測試一個人在某項技能方面的熟練程度的工具。這種測試也用于教育中，以確保學生正確地學習了相關課程的材料。一般來說，能力測試確定了一套在某項技能范圍內取得優異成績所需的一套熟練程度，并檢查員工的能力或知識水平，看他或她如何與所需的相匹配。能力測試的目標是在公司發現績效缺陷的領域提高績效

能力測試可以向專業人士展示他們需要改進哪些方面才能獲得成功的職業生涯能力測試是由在被測試的活動中有技能的人對員工進行的。如果一項工作要求員工操作某種類型的機器或有效地執行一系列任務，那么他在這些技能方面的能力很可能在員工獨立完成工作之前進行測試。當一名員工持續失敗時為了滿足某個職位的需要，他可能會接受能力測試，以幫助他確定他在必要技能方面的弱點，以便他能夠接受能夠糾正這種差異的教育或培訓src="1234561"/>能力測試的目標是在公司發現績效缺陷的領域提高績效除了有利于企業生產的可識別技能外，能力測試還可用于確定員工或潛在新員工的情商。情緒智力測試可識別影響工作場所績效的人格問題。此類測試通常在招聘前使用一個雇員，但也可以用來識別可能導致員工之間沖突的個人問題，也可以用來確定一個潛在員工是否具備在一個艱難的職位上表現所需的情感力量。如果沒有能力測試，一個員工可能通過在不符合公司需要的水平上完成其工作而獲得收益。如果員工的表現低于預期，則會在低績效中造成額外成本，在極端情況下，可能會對其他員工構成危險。如果公司部門的績效沒有達到預期，能力測試有助于識別績效問題或可能導致生產放緩的個人。有時，雇主可能會要求員工參加大學課程，包括能力測試，讓她有機會獲得技能，并用技能證明她的效率。在商業中，這通常發生在涉及商業中使用的計算機軟件的技能上。測試員工的常用軟件類型包括數據電子表格程序和文字處理程序，但也可能包括執行專業工作所需的行業特定軟件。

發表于 2020-08-06 01:13
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分類：業務辦理

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