什么是工作場所監控(Workplace Monitoring)？

工作場所監控是一種實踐，包括密切關注工作場所的活動和條件，以確保健康、安全，還有商業原因。有很多工具可以用來完成這項任務，雇主可以用各種方式使用他們收集到的信息。這種做法可能會在合理的隱私期望和雇主經營企業的...

工作場所監控是一種實踐，包括密切關注工作場所的活動和條件，以確保健康、安全，還有商業原因。有很多工具可以用來完成這項任務，雇主可以用各種方式使用他們收集到的信息。這種做法可能會在合理的隱私期望和雇主經營企業的需要之間產生沖突，并且已經有幾件引人注目的訴訟案挑戰了工作場所以侵犯員工隱私為由進行監控。

出于健康原因，可能會進行工作場所監控監控工具可以包括攝像頭、音頻監視器、電話和計算機使用情況的監控，可以是日志記錄，也可以是由信息技術人員手動監控。其他做法包括隨機藥物測試、監督人員定期訪問樓層、查閱與設備相關的日志，如使用復印機，使用空氣質量監測器和其他設計用于檢查環境健康風險的設備。

工作場所的監測可能是為了防止盜竊雇主認為，需要對工作場所進行監控，以保證工作場所的安全、健康和高效密切關注工作環境可以讓人們及早發現諸如盜竊、騷擾和不當行為等問題，以免這些問題成為問題。對于處理安全或機密信息的企業，監控可用于確保保護客戶隱私。監控還可以為員工提供明確的安全利益，與銀行等場所使用的閉路電視系統一樣，

員工認為，為了維護安全的工作區域，需要對工作場所進行監控員工可能會反感監控，尤其是如果監控范圍太廣或是干擾性的。在某些工作場所，這可能被視為一個必要的雇傭期限，而在其他工作場所，這可以被認為是對隱私的侵犯。在沒有員工知情或同意的情況下，涉及監控的訴訟有時會以侵犯隱私為由勝訴。

一些公司監控員工電腦和電話的使用情況。工作場所監控的法律在不斷變化，以應對不斷變化的技術。同時，法律也同意，像在地板上走動這樣的做法是監督檢查由于不當行為和問題完全是適當的和合法的，因此人們一直在討論閱讀私人電子郵件、記錄電話交談以及監視員工的攝像頭無意識的監督通常是更復雜的法律依據，因為雇員沒有機會同意。一些政府通過了專門針對工作場所監督的法律，并概述了不同的在其他地區，有關這種做法的許多法律是通過判例法確立的，作為訴訟的結果。

工作場所監控可用于確保某些信息保密。