外部股權代表了員工對公司薪酬結構和薪酬體系的看法,公司通常需要按照市場價格支付薪酬,才能雇傭到稱職的員工。低于市場價格的薪酬會導致外部資產為負,因為個人認為為企業工作沒有價值。高于市場價格的薪酬水平將吸引更...
外部股權代表了員工對公司薪酬結構和薪酬體系的看法,公司通常需要按照市場價格支付薪酬,才能雇傭到稱職的員工。低于市場價格的薪酬會導致外部資產為負,因為個人認為為企業工作沒有價值。高于市場價格的薪酬水平將吸引更多的潛在員工,但是,并不能保證這些人比按市場價格支付的人更好,公司可以通過對內部和外部人力資源因素的審查來衡量其感知到的外部權益。

補償員工可能會陷入傳統的供求曲線下。就像市場經濟中的所有活動一樣,雇傭和補償員工可以歸入傳統的供求曲線下。需求曲線(直角圖上)從左上角向右下角傾斜。供給曲線相反,從右上角傾斜到左下角。這兩條線的交點表示當前的平衡點,即,一個公司可以雇傭和補償特定級別的大多數員工的點。然而,這一點,當一個公司能夠達到最大的外部股權時,可能不會真正失敗。一個公司可能會發現很難確定其真正的外部股權點這里最大的問題是,員工和其他個人,比如潛在員工,可能對公司的薪酬結構和薪酬持有不同的看法。例如,一家公司可能認為根據當前的市場準則,公司的薪酬計劃具有競爭力。然而,員工,可能不相信具體薪酬的工作量是值得的。克服這種分歧是公司必須解決的最大問題之一,以糾正這種不平等。薪酬計劃通常包括工資或工資以及一定數量的福利。工資或工資取決于以標準價格支付給個人的市場價格。根據職位對公司的重要性,這個比率可能會有很大的變化。按照市場價格支付較低工資的公司可以用更好的福利來抵消這種補償包括保險,帶薪休假,退休賬戶匹配可能都是一家公司增加外部資產的方式,一個工作崗位所需的員工技能水平可能決定相應的薪酬,對員工要求較高的技能往往會增加薪酬。員工的權益也可能更高。技能較低的職位支付的薪酬較低,外部個人可能會以較低的外部股權來看待。