可補償因素是指任何被認為是正確評估應作為雇傭一部分的薪酬數額所必需的工作要素。可用于設定工資和工資率的因素范圍將有所不同,其中一些是評估小時工資的任務所特有的,另一些則是確定工資的任務所特有的,還有一些是按...
可補償因素是指任何被認為是正確評估應作為雇傭一部分的薪酬數額所必需的工作要素。可用于設定工資和工資率的因素范圍將有所不同,其中一些是評估小時工資的任務所特有的,另一些則是確定工資的任務所特有的,還有一些是按任務進行補償的。除了工作所產生的實際單位外,一個可補償的因素也可以是一個工作要素,例如雇員的技能、雇員的效率,即使是為了達到預期的效果,員工必須付出勞動的條件也是如此在設定小時工資的情況下,通常對報酬率有一定影響的一個可補償因素是雇員作為其雇傭職責的一部分所執行的任務的復雜性非熟練工,或者是重復性很強的勞動力,其報酬率可能會較低。在某種程度上,員工執行這些任務的效率可能會導致報酬的增加,例如加薪或根據員工在公司的工作年限而加薪會對所得工資產生一定影響,所涉及的工種通常會為流水線作業和類似工種提供關鍵的可補償因素

可補償因素考慮了員工的效率等因素。當涉及到帶薪職位時,一個非常重要的可補償因素通常是員工在工作場所所具備的技能。正規教育和經驗的結合通常會使員工獲得更高的工資和更多的福利。如果員工過去有過這樣的經歷,尤其如此包括在商界取得的一些成功,因為這會產生一種觀念,即這些成功可以復制到新雇主的利益上。即使是基于計件工作的雇傭也需要考慮一兩個可補償的因素關注點通常是員工能多快地生產出質量合格的成品。例如,一個每生產小時能生產10個產品的員工和一個能生產7個產品的員工可能會被認為對運營更有價值,因為更多的成品意味著更多的銷售機會和創造利潤。通常,提供計件工作的公司會考慮速度是一個可補償的因素,它會影響每件成品的工資,在雇員認為公平的基礎上設定工資率,同時允許雇主從售出的每件商品中獲得可觀的利潤。