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薪酬是員工薪酬的另一個術語。公司可以通過多種方式對員工進行超出標準工資或薪水的工作進行補償。這些支付方式包括提供福利待遇、醫療保險、股票期權、休假等

員工的薪酬只是其薪酬的一個方面，基本薪酬是員工的薪酬或工資，可以用幾種不同的方式計算。雇員可以領取小時工資，并按工作時數領取工資。其他雇員每月、每月兩次、每兩周或每年領取一份工資或固定數額的工資，不管他們工作多少小時，許多銷售人員都是以傭金為基礎工作的，只有當他們銷售產品和/或服務時才能賺錢。其他人除了根據銷售額增加傭金外，還有一個底薪

管理職位通常對公司提供的工作有固定的工資。除了工資或工資之外，許多公司提供額外的薪酬，特別是對全職員工。一種是每年提供一定數量的帶薪假期或病假有些國家規定員工有一定的休假時間，而其他國家則沒有這樣的規定，但仍有許多雇主每年都會把這段時間交給員工。如果沒有規定，時間可能會有所不同，而且往往會隨著員工為某個特定雇主工作的時間延長而增加

薪酬可以給與疾病作斗爭的員工。另一種形式的薪酬是醫療保險，并不是所有公司都提供，質量和成本各不相同。公司通常支付部分保險費。健康保險可能會也可能不適用于直系親屬，如配偶和未成年子女。牙科和人壽保險也可以作為薪酬的一部分提供

員工薪酬包括照顧生病兒童的帶薪假期。作為薪酬一部分的其他福利可以包括投資公司股票的能力，或者在公司與員工的貢獻相匹配的情況下創建401K股票。這有助于提高員工的省錢能力，盡管公司通常有匹配的限制，如3%或5%公司股票投資可以是好的，也可以是壞的報酬——如果公司還沒有上市，但計劃上市，如果公司成功了，能夠盡早購買股票，這可能是一種財富積累戰略。強大的上市公司，股票價值不斷上升，可能證明是一種不錯的投資

員工通常每年都有病假和假期。可能還有其他形式的薪酬，通常被歸類為附加福利。員工可以報銷教育費用，可以使用公司擁有的度假場所，或獲得公司信用卡。除了教育項目，豪華福利通常只提供給高管員工

帶薪產假就是薪酬的一個例子。雇員可以通過將雇主支付的所有工資加上工資來確定工資加福利總額保險費，配套401K，教育費，假期等，雇員可以計算雇主每年支付的總報酬。

銷售團隊可以獲得基本工資和傭金。