需要什么樣的員工福利(What Required Employee Benefits)？

雇員福利是指雇員因受雇而獲得的報酬類型。雖然這些福利的確切范圍因不同雇主的政策而有所不同，但有些是法律規定的雇員福利。法律的規定可能因所涉國家的不同而略有不同；但大多數情況下在一些國家，根據適用的勞動和相關...

雇員福利是指雇員因受雇而獲得的報酬類型。雖然這些福利的確切范圍因不同雇主的政策而有所不同，但有些是法律規定的雇員福利。法律的規定可能因所涉國家的不同而略有不同；但大多數情況下在一些國家，根據適用的勞動和相關法律的規定，需要一些基本的員工福利，例如，在美國，所需的員工福利包括工人補償、家庭和醫療假等，社會保障和失業保險。法律規定的員工福利中的另一項內容是《1985年綜合預算調節法案》（COBRA）福利。

員工福利可能包括咨詢服務大多數雇主都有自己的員工福利組合，包括所有法律規定的員工福利，以及一些他們將增加的可選福利強制性的。這類福利是企業戰略的重要組成部分，因為正確的員工福利組合將確保公司能夠吸引并留住擁有理想人力資本的合適員工。法律規定，如果員工需要照顧，雇主有權給他們最多12周的無薪假期緊急的個人問題，可能包括身體不好或照顧家庭緊急情況這只適用于那些在公司里至少有50個人的雇主，這是一種保證，如果這些雇員不得不請假處理所列舉的個人問題，他們不會找不到工作

當女雇員懷孕時，雇主必須提供產假。這是法律規定的雇員福利的另一項內容COBRA福利是為了確保符合條件的前員工及其家屬即使不再為該公司工作，也能繼續獲得折扣醫療保險。法律規定的員工福利中比較熟悉的一部分是工人補償，這項福利旨在為可能在工作中受傷的工人提供福利。當考慮到由于與工作有關的活動或條件而生病或受傷的工人可能會遭受身體或精神上的退化時，這種特殊的所需雇員福利的必要性是相關的他們很難以任何有意義的身份繼續工作。