什么是免稅雇員(Exempt Employees)？

免稅雇員是指那些不在美國規定加班費的工時和工資法范圍內的人。如果這些雇員一周工作超過40小時，他們就沒有資格獲得加班費。這是對這樣一個事實的承認：為了完成工作職責，他們經常工作很長時間，而且進入他們的職業時要意...

免稅雇員是指那些不在美國規定加班費的工時和工資法范圍內的人。如果這些雇員一周工作超過40小時，他們就沒有資格獲得加班費。這是對這樣一個事實的承認：為了完成工作職責，他們經常工作很長時間，而且進入他們的職業時要意識到這一點。為了避免達到加班限制而不得不減少工作，可能會導致工作質量低下或對客戶造成危險，在某些情況下，

免稅員工的年薪是固定的，按等額分配。三個不同類別的雇員歸為免稅雇員。專業人士是受過高等教育并提供專業服務的人，如神職人員、醫生和建筑師。這些人在特定的一周內工作超過40小時，則無權獲得加班費，盡管其他就業保護措施仍然適用；例如，雇主不能拒絕支付他們的工作報酬

醫生經常工作很長時間，但由于他們被視為免稅雇員而不支付加班費管理多個員工，具有決策能力，并積極參與企業的運營像部門主管和首席執行官這樣的人屬于這一類。第三類是行政人員，包括參與對企業經營至關重要的活動、提供高級行政支持的人。在某些情況下，這些雇員可能需要超過正常工作時間才能完成工作

不確定自己是否屬于免稅員工的員工應向其人力資源部門尋求幫助通常情況下，免稅雇員是按其職位性質領取工資的，這導致了一種普遍的誤解，認為受薪雇員都是免稅的。事實并非如此；如果給雇員發了工資，雇主仍然可以拖欠加班費，除非該雇員的工作職責屬于一項以下用于描述免稅員工的類別。不確定如何分類的員工可以向人力資源部尋求幫助。

主管級員工通常被劃分為&一些人批評免稅制度，認為它剝奪了權利，使這些雇員容易受到剝削許多行業都有一個共同的期望，比如說，而那些拒絕加班而不領取加班費的人，可能會因為得不到晉升和其他福利而受到懲罰。倡導者認為，如果公司必須向所有目前被免職的員工提供加班費，那么公司就不可能提供所需的產品和服務

免稅員工領取固定工資，無權獲得加班費。

一些人批評豁免制度，認為它剝奪了權利，使這些雇員易受剝削。