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損耗模型是對組織損耗的數學分析，比如在完成學位之前輟學的學生人數或公司的員工流動率。這些模型對于了解員工流失并采取措施解決它很重要。這些模型可以由組織自己進行，也可以由具有審計興趣的第三方來進行，就像政府機構可能關心學院或大學提供的服務一樣，統計學家通常會監督損耗模型的開發。
有些損耗模型可能會在年度報告中打印出來這種數學模型需要一個組織提供的大量關于人員流失的數據。這些數據可以包括基本費率，以及按年齡、經驗水平細分的信息，離開或加入一個組織的原因，等等。信息越多，統計學家就越能利用它。一個詳細的損耗模型可以提供有用和有意義的數據
餐飲業的員工流動率很高。統計員可以準備一系列的人員流失明細表，看看一個組織的成員是如何隨著時間的推移而興衰的分析人員可以通過這種模式來確定公司中的特定人員流失模式，從而幫助他們確定公司在招聘過程中的特殊興趣，并幫助他們確定新的員工流失模式項目的成功與否，比如新學生招聘或主管的更多實際參與。除了模擬現有的消耗模式外，損耗模型可用于預測。根據可用信息和已知模式，研究人員可以顯示人員配置、客戶和學生人數隨時間的變化情況。建模還可以讓組織探索如果進行了更改以提高保留率，可能會發生什么情況。例如，電話公司可以進行一項調查，以了解如果政策發生變化（如降價），會有多少離開的客戶留下來。這些信息可用于估計此類政策對客戶保留的長期影響，以幫助公司決定如何前進有些損耗模型僅供內部使用。它們可能包含公司一般不想向公眾公布的機密或專有信息。其他模型可能會在年度報告、披露和其他文件中打印出來。在某些情況下，可能有法律授權討論自然減員問題；例如，大學必須提供有關其畢業率的信息，以利于未來的學生。
有些損耗模型可能會在年度報告中打印出來這種數學模型需要一個組織提供的大量關于人員流失的數據。這些數據可以包括基本費率，以及按年齡、經驗水平細分的信息，離開或加入一個組織的原因，等等。信息越多，統計學家就越能利用它。一個詳細的損耗模型可以提供有用和有意義的數據餐飲業的員工流動率很高。統計員可以準備一系列的人員流失明細表，看看一個組織的成員是如何隨著時間的推移而興衰的分析人員可以通過這種模式來確定公司中的特定人員流失模式，從而幫助他們確定公司在招聘過程中的特殊興趣，并幫助他們確定新的員工流失模式項目的成功與否，比如新學生招聘或主管的更多實際參與。除了模擬現有的消耗模式外，損耗模型可用于預測。根據可用信息和已知模式，研究人員可以顯示人員配置、客戶和學生人數隨時間的變化情況。建模還可以讓組織探索如果進行了更改以提高保留率，可能會發生什么情況。例如，電話公司可以進行一項調查，以了解如果政策發生變化（如降價），會有多少離開的客戶留下來。這些信息可用于估計此類政策對客戶保留的長期影響，以幫助公司決定如何前進有些損耗模型僅供內部使用。它們可能包含公司一般不想向公眾公布的機密或專有信息。其他模型可能會在年度報告、披露和其他文件中打印出來。在某些情況下，可能有法律授權討論自然減員問題；例如，大學必須提供有關其畢業率的信息，以利于未來的學生。
- 發表于 2020-08-13 04:30
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