什么是結構性失業(Structural Unemployment)？

結構性失業是一種主要的失業類型，它是一個經濟體中職位空缺和求職者之間的不匹配。例如，本地求職者可能普遍具有技能，但缺乏空缺職位所需的特定技能。如果有足夠技能的工人求職，也會導致這種失業，但是，可獲得的工作崗位在該...

結構性失業是一種主要的失業類型，它是一個經濟體中職位空缺和求職者之間的不匹配。例如，本地求職者可能普遍具有技能，但缺乏空缺職位所需的特定技能。如果有足夠技能的工人求職，也會導致這種失業，但是，可獲得的工作崗位在該國或世界的另一個地方，任何可用工人的能力與空缺職位要求之間的任何差距都可以被視為結構性失業。

結構性失業失業是指一個經濟體中職位空缺和求職者之間的不匹配。勞動力市場的動態往往會導致這種類型的失業，不斷改變對勞動力的需求。隨著工人試圖預測未來的就業市場，培訓可能成為一個主要問題。專業技能培訓需要大量的時間和資源。實際勞動力需求與現有可用工人技能之間的滯后是結構性失業。

根據氣候的不同，建筑業的工作崗位可能只在夏季提供結構性失業的另一個原因是工作和工人之間的地域不匹配，搬到另一個地方工作對工人來說通常是一個主要的障礙。搬家帶來的經濟成本通常會打破交易。其他的障礙包括家庭關系和地區生活偏好

結構性失業可能是由于將新技術引入一個行業而引起的。季節性失業也可能導致這種類型的失業一年中，工人們在季節末失業。在寒冷的氣候中，建筑工程可能只在夏季進行。同樣，許多農業工作只存在一年的一小部分時間。如果工人在一年中剩下的幾個月里找不到其他工作，就可能導致結構性失業

農業工作崗位在一年中的有限時間內存在，這可能導致今年剩余時間的結構性失業針對結構性失業的補救措施不同于其他類型的失業這一問題一般不能通過一次性的刺激措施來消除，因為這種類型的失業并不意味著就業機會的短缺。一些人認為，政府對工人進行再培訓的計劃可以改善這一問題。此外，對于在勞動力過剩地區就業的企業，可以給予稅收優惠。盡管采取了這些相應的措施，但這種失業現象能否完全消除還是個未知數。只要經濟中存在不確定性，如技術創新和公眾品味的提高，結構性失業在一定程度上是可能存在的。

企業規模縮小可能導致結構性失業。