什么是等級組織(Hierarchical Organization)？

等級組織是建立在嚴格的組織結構基礎上的組織。這類組織的例子包括世界各地的宗教、企業和政府機構。等級組織或等級制度通常由服從上級命令的下屬組成，下屬又向自己的主管匯報，以及以此類推。大多數這樣的等級制度都允...

等級組織是建立在嚴格的組織結構基礎上的組織。這類組織的例子包括世界各地的宗教、企業和政府機構。等級組織或等級制度通常由服從上級命令的下屬組成，下屬又向自己的主管匯報，以及以此類推。大多數這樣的等級制度都允許根據個人的優點向上晉升，資歷或其他因素。幾千年來，等級制度一直是人類組織的主導形式。

古埃及的法老統治著一個有著靜態等級制度的國家等級組織的一個重要例子是羅馬天主教會。牧師負責一個教堂，主教監督一個地區的幾個教堂。這些主教向大主教和樞機主教報告，后者依次向教皇匯報作為一個全球性的實體，天主教會的領袖。通過這些等級晉升的牧師，在每一個新的級別上都面臨著更大的責任和利益。他必須達到樞機主教的級別才能被考慮擔任教皇，而這個職位只有在前任教皇死后才開放每個成年男性公民都可以在古代雅典議會投票從史前開始就按照等級劃分類人猿和其他社會性動物按照相似的原則組織起來，由最強壯或最兇猛的戰士控制著群體的資源。這在早期人類社會也是如此，當時最有權勢的人將擔任一個部落或國家的領導。這是一個擁有最大政治或軍事資產的人，而不僅僅是最偉大的戰士。像羅馬這樣的軍事國家最有可能形成一個等級組織；希臘的雅典社會則嘗試早期形式的民主。在現代，許多企業實體以金字塔式的層級組織為模型，一個人或一小群人在頂端，制定公司的主要政策，并從公司工作中獲得大部分利益。主管負責的部門可以是幾十人甚至幾百人。每個部門根據位置、職能或其他因素被分成幾個小組，每個小組都有自己的主管，軍事組織和政府使用類似的等級制度，工人們想要表達他們的擔憂，通常必須向他們的主管匯報，由他們決定是否將信息傳達給上級；這就是所謂的指揮系統。它讓高層管理者關注行政職責，而不是日常工作的細節。這也是任何等級組織的主要缺點。高層可能不知道下級的情況，而下級則不知道把信息傳遞到最高層的方法。這就解釋了任何類型的大型分層組織容易觀察到的效率低下的原因

在美國參議院，多數黨和少數黨領袖控制著各自政黨的等級制度。