有法定退休年齡嗎(Is There a Mandatory Retirement Age)？

是否存在強制性退休年齡可能取決于地區或雇主。一般來說，包括美國在內的許多國家，他們面臨的前景是，一旦達到法定退休年齡，他們至少必須在一定程度上工作。延長壽命和無法延長社會保障福利等可能意味著許多老年人在60多歲...

是否存在強制性退休年齡可能取決于地區或雇主。一般來說，包括美國在內的許多國家，他們面臨的前景是，一旦達到法定退休年齡，他們至少必須在一定程度上工作。延長壽命和無法延長社會保障福利等可能意味著許多老年人在60多歲之后仍繼續工作，美國甚至有保護人們不受年齡歧視的法律。坊間證據表明，這類法律并沒有得到很好的執行，過了一定年齡后找工作仍然非常困難

強制規定退休年齡的情況相對較少，雖然有些國家和公司確實有這種情況，但有些地方可以強制規定退休年齡。世界上最大的雇主之一羅馬天主教會（Roman Catholic Church）將此應用于主教和牧師，盡管不一定是單方面的。世界上許多地方的牧師短缺意味著，并不是所有人都會在70歲退休，比如牧師，或者75歲的主教。很多人留下來是因為找一個替代者太困難了，或者他們可能會以半退休的身份繼續工作。他們可能會做彌撒，或者舉行一些儀式，但什么都沒有有趣的是，這些年齡并不適用于教皇，他們通常活到70多歲必須在65歲之前退休。英國也存在強制退休年齡的另一個例子，盡管這仍然是一個非常有爭議的話題，而且在這個問題下，法律會繼續審查在65歲時可以被解雇。這在將來很容易改變。

通常，許多國家沒有強制性的退休年齡通常情況下，許多國家都沒有強制性退休年齡，這在一個國家的法律下給予了一定的保護。雇主通常無權因雇員的年齡而解雇他/她。然而，是什么讓這個法律領域變得異常豐富呢，如果雇員被解雇不是因為年齡而是因為能力下降，會發生什么？例如，雇主是否必須留住一個速度慢一點或根本不像以前那么銳利的雇員？嚴重的能力下降，比如疾病，可能會要求員工辭職，但是如果員工只是受到輕微的影響，仍然能夠勝任工作，盡管可能不如年輕人那么好，會發生什么呢？隨著越來越多的雇員超過退休年齡工作，這些問題預計將在一些國家的就業法中反復提出，而且，即使在理論上沒有強制性退休年齡的國家，某些職業仍然可能存在美國和其他地方的航空公司飛行員通常必須在65歲之前退休。在2007年做出這一改變之前，飛行員的法定退休年齡是60歲。

在某些情況下，由于年齡。