什么是組織勞動(Organized Labor)？

有組織勞動是工會的另一個術語。有組織勞動是指為了與雇主協商工作條件而聯合起來的專業人員的集合。這種策略從工業革命一直延續到現代。這些工會有兩種不同的類型：，無論是橫向還是縱向，都被白領和藍領雇傭形式所利用。...

有組織勞動是工會的另一個術語。有組織勞動是指為了與雇主協商工作條件而聯合起來的專業人員的集合。這種策略從工業革命一直延續到現代。這些工會有兩種不同的類型：，無論是橫向還是縱向，都被白領和藍領雇傭形式所利用。

工人組成工會與管理層進行集體談判有組織勞動的起源充其量是模糊不清的，但據信起源于中世紀的歐洲貿易公會。幾個世紀以來，工會斷斷續續地組織起來，但最終在19世紀在歐洲和美國形成。工廠工人為了更高的工資，更好的工作條件和更好的工作時間，如果要求得不到滿足，員工通常會罷工。罷工是指某個工會的成員在要求得到滿足之前拒絕工作，從而導致停工，這可能會導致公司虧損

工會談判通常會產生關于員工福利和工資的既定政策被認為是組織勞動的關鍵工具。這是一個由工會領導和公司領導參加的談判傳統上，集體談判是在罷工之前進行的，其目的是向管理層發出工人的要求，通常情況下，對要求進行修改和更改，直到雙方都滿意為止，否則工會可以要求罷工有組織的勞工遍布世界各地，在電工、銀幕演員、公共雇員、鋼鐵工人等各個領域都有。工會分為水平或垂直兩個領域。這兩種類型的目的相同橫向有組織的工人代表有相同手藝的工人。例如，一個磚層工會只代表那些嚴格處理用磚建造房屋的工人。例如，開水泥卡車或做木匠的同事不在這個工會的代表范圍內，他們可以有自己的工會一種縱向的有組織的勞動代表著整個組織。一個例子就是一個城市的工會。在這個工會中，從行政助理到會計師，再到城市高級官員，每個人都有一個有組織的工會代表。在這種情況下，市長或管理委員會不會成為工會的成員，因為他們掌握著控制權，他們將成為工會談判的對象

許多技術熟練的藍領行業仍然擁有強大的組織工會。