什么是籃下測試(in-Basket Test)？

筐內測試是一種可以在許多商業環境中使用的能力測試。公司和非盈利組織都使用這種測試，這種活動的最終目標是確定一個人在多大程度上能夠管理多個任務，按照邏輯順序排列這些任務，然后移動這類評估測試可用于評估任何員工...

筐內測試是一種可以在許多商業環境中使用的能力測試。公司和非盈利組織都使用這種測試，這種活動的最終目標是確定一個人在多大程度上能夠管理多個任務，按照邏輯順序排列這些任務，然后移動這類評估測試可用于評估任何員工的能力，從行政助理或文書人員到衡量潛在高級管理人員的熟練程度和專業知識

筐內測試確定員工優先順序的能力。籃子內測試的基本流程包括創建和展示許多不同的與工作相關的任務對個人而言。提及收文籃與許多辦公室環境中常用的方法有關，即在收件箱或收件箱中放置待處理的項目。無論是字面上還是隱喻上，求職者都會收到一系列任務，其中大部分都附有某種期限。從那以后，應征者必須對工作量進行分類，確定哪些任務需要立即關注和解決，哪些任務可以在處理更多懸而未決的問題時被短時間延遲，哪些任務可以在更重要的活動完成后完成在一個時間范圍內，如何在一個合理的時間范圍內完成各項任務，往往取決于能否在一個時間范圍內完成一個任務越來越多的雇主會設立一個籃子測試或評估，以了解潛在員工的思考能力，應對可能需要重新評估優先事項的情況變化，并在總體上以最佳效果管理任務在招聘過程中，筐內測試也可以作為評估當前員工晉升的有用工具。通過創建情景，這些員工必須利用自己的能力來劃分優先級并分配資源以完成基本任務，有可能了解某些員工在承擔更多責任的崗位上的工作表現如何。從這個角度來看，這種測試可以用來確定在員工準備晉升之前需要進行哪些額外的培訓，以及提供對這些員工潛在的才能和能力的見解。

發表于 2020-08-14 11:15
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分類：業務辦理

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