什么是年齡歧視(Ageism)？

年齡歧視是一種基于年齡的歧視。很多人專門用這個詞來指對老年人的歧視，但是年齡歧視會影響到所有年齡段的人。和其他形式的歧視一樣，年齡歧視是極其有害的，尤其是當它被視為文化上的正常和可接受的時候，反對年齡歧視的運...

年齡歧視是一種基于年齡的歧視。很多人專門用這個詞來指對老年人的歧視，但是年齡歧視會影響到所有年齡段的人。和其他形式的歧視一樣，年齡歧視是極其有害的，尤其是當它被視為文化上的正常和可接受的時候，反對年齡歧視的運動已經開始，目的是教育人們，消除年齡歧視。

如果年輕的親屬堅持要做家務，老年人可能會感到年齡歧視羅伯特·巴特勒（Robert Butler）在1969年發明了這個詞，他把對老年人的歧視比作基于性別、信仰或種族認同的歧視，他希望通過創造一個具體的術語來討論年齡歧視，他可以將這種歧視帶到公開討論，讓人們更清楚地認識到。通過定義年齡歧視，他還使立法成為可能，使之成為非法行為。

老年歧視使老年人感到被邊緣化和被遺忘與其他諸如種族主義和性別歧視之類的"主義"一樣，年齡歧視常常涉及嚴重的陳規定型觀念例如，有人可能會認為，老年人之所以成為窮員工是因為他們認為自己的脆弱性，或者年輕人不會成為一個好員工，因為他或她不負責任。通常，這種成見在整個社會中得到了嚴重強化，人們將價值觀、信仰內化，以及支持年齡歧視的規范。

這一術語是羅伯特·巴特勒在1969年提出的，他把對老年人的歧視比作基于性別、信仰或民族認同的歧視工作場所的年齡歧視對許多老年人和青年活動家來說是一個嚴重的問題。老年人經常面臨雇傭歧視，因為雇主認為他們不值得培訓，或者不適合從事工作，年輕人在找工作時往往發現自己被邊緣化了。有些人把就業中的年齡歧視稱為"成人主義"，指的是工作場所對"成年人"的偏愛。然而，"猶太歧視"也會打擊年輕人；例如，一些工作場所，想要年輕的員工，因為他們認為年輕人更容易控制，更有吸引力，或者因為他們認為年輕員工會吸引他們的目標人群。

年齡歧視是基于個人年齡的歧視，通常與老年人有關在許多社會中，老年人和兒童都被邊緣化了。例如，老年人被認為沒有能力做決定，因為他們的年齡太大，而兒童不被允許作出選擇，因為他們被認為是太年輕了。世界上一些地區的法律被活動家視為不考慮年齡的，比如限制飲酒年齡的法律，或者規定在特定年齡退休的法律。

這個詞是羅伯特·巴特勒在1969年發明的年齡歧視是很難克服的。認識到并消除自己的年齡歧視是重要的第一步，與周圍的人討論這個問題也是如此。通過讓人們更多地意識到年齡歧視是一個問題，你可以幫助你的社區和整個社會減少年齡歧視的數量。

年齡歧視會對受害者的情緒造成傷害

如果認為老年人不能跟上新技術的發展，就可能出現年齡歧視。