預防工人暴力的最佳方法是什么(Best Ways to Prevent Worker Violence)？

員工暴力是指在工作場所發生的任何身體或語言攻擊。暴力可以來自同事或經理，可以采取威脅、心理恐嚇、性騷擾或人身攻擊的形式。無論工人暴力的性質和程度如何，一種行為通常會造成不適，不穩定、無生產力的工作場所。當...

員工暴力是指在工作場所發生的任何身體或語言攻擊。暴力可以來自同事或經理，可以采取威脅、心理恐嚇、性騷擾或人身攻擊的形式。無論工人暴力的性質和程度如何，一種行為通常會造成不適，不穩定、無生產力的工作場所。當工人受到攻擊性或暴力行為時，他或她應立即向有關當局報告違法者，以防止將來出現問題。

當工人受到攻擊性或暴力行為時，他或她應立即向有關當局報告違法者，以防止將來出現問題。公司可以采取許多措施來幫助防止工人暴力行為。專業培訓計劃進修課程可以提高員工對工作場所暴力行為普遍性的認識，警告可能發生動蕩的情況、后果，以及可以采取的措施來降低事件發生的可能性或嚴重性。許多公司都會播放有關這一主題的視頻，并邀請員工參與模擬情境，以便更好地為應對暴力做好準備

性騷擾可能是工作場所暴力的一種形式許多被報道的工人暴力案件都來自辦公室欺負者的受害者，他們試圖通過虐待他人來讓自己感覺更好。辦公室欺負者通常嫉妒其他員工的職位或成功，并通過破壞他人工作、威脅他人來發泄他們的攻擊性，甚至使他們遭受人身暴力。辦公室欺負者通過破壞文件或設備、偷竊用品來恐嚇同事是很常見的，如果員工試圖報告事件，則會發出威脅。員工可以通過相互溝通和定期與管理層溝通來幫助防止員工暴力和制止辦公室欺凌行為。這方面的專家通常鼓勵同事們通過更清楚地了解周圍發生的互動和情況來互相照顧。目擊事件的同事可以提供可靠的證詞，幫助受害者鼓起勇氣舉報欺凌者認為自己目睹過工人暴力事件的個人應盡快記錄事件并向經理報告。如果管理層的參與對糾正情況無效，工人可以與當地警方聯系。如果發生暴力行為，執法人員可能會被要求立即干預，或就過去的事件提交警方報告。性騷擾或其他形式的工人暴力的受害者和證人選擇在法庭上陳述他們的案件，以確保罪犯得到妥善處理并給予公平的補償

如果發生暴力行為，執法人員可能需要立即干預。