薪水要求是什么(Salary Requirements)？
如果你曾經申請過一份工作，你很可能會被要求說明你的薪水要求。這基本上是你在某個工作中的工資數額。大多數專家建議你不要列出最低工資，因為這是你可能被錄用的工資率。相反，在你被錄用后，最好讓公司與你展開薪資談判。...
如果你曾經申請過一份工作，你很可能會被要求說明你的薪水要求。這基本上是你在某個工作中的工資數額。大多數專家建議你不要列出最低工資，因為這是你可能被錄用的工資率。相反，在你被錄用后，最好讓公司與你展開薪資談判。當你提出薪資要求時，標準答案應該是"可協商的，"而不是一個具體的數字。
工資通常是協商的。如果你絕對要說明工資的話要求，你幾乎總是應該推薦一個高于你合理愿意為之工作的金額。被雇傭的最終過程應該包括對薪水的討論。檢查你所在領域和經驗水平的行業費率，并在絕對必要時列出高端的薪資要求。當然，如果你是渴望工作你可能愿意用較低的薪水來獲得一份工作，但是你應該從要求高的開始，然后同意少拿一些。另一方面，不要提出不合理的高工資要求，因為公司可能會因為你太貴而解雇你
獲得聘用始終是第一個目標，薪酬要求是最后一步很多人沒有意識到薪水的要求都是關于談判的，在很多情況下。當你得到一份工作時，除非這個工作已經說明了你的薪水，否則讓雇主先給你一份薪水。如果薪水低于你的要求，用一種和藹的、非防御性的方式來表達。比如說，"我很失望，我真的認為X amount對我的經驗和技能來說是一個更合適的費率，"這是一種開始薪資談判的方式。雇主可能會指望你在雇用你時會絕望，但你可能并不急于找到一份工作。當你討論薪水時，你不想表達你的絕望，而是衷心感謝你給了你一份工作。然后，當你被"非正式雇傭"后，開始要求一個比你想要的高出一點的工資標準，如果合理的話，希望雇主能與你相約一半的時間。了解一下是否有這樣的情況會有所幫助是你工作的薪水上限，因為這可能有助于你決定一份工作是否值得接受。被錄用永遠是第一個目標，薪資要求是最后一步。一旦一家公司說："我們需要你，"你已經得到了一個討價還價的工具。剩下要討論的是一家公司愿意支付多少錢來收購你。此外，如果你不絕望，你可以提醒自己，可能需要一到兩天的時間來確定薪水。傳達你被雇傭的人可能無權增加工資數額。在可能的情況下，你可以等待，在可能的情況下，與決定薪水的人討論你的加薪建議在大多數情況下，公司會在你聲明你無法按照公司最初建議的工資率接受一份工作后，發出還盤。有些情況下，公司只會提供不可協商的薪水。在這種情況下，你可能會問你多久才會被考慮加薪，以及公司對加薪的標準是什么。如果你真的需要立即得到一份工作，最好接受所提供的薪水，而不是堅持要更多，因為很可能你不會得到更多。
工資通常是協商的。如果你絕對要說明工資的話要求，你幾乎總是應該推薦一個高于你合理愿意為之工作的金額。被雇傭的最終過程應該包括對薪水的討論。檢查你所在領域和經驗水平的行業費率，并在絕對必要時列出高端的薪資要求。當然，如果你是渴望工作你可能愿意用較低的薪水來獲得一份工作，但是你應該從要求高的開始，然后同意少拿一些。另一方面，不要提出不合理的高工資要求，因為公司可能會因為你太貴而解雇你獲得聘用始終是第一個目標，薪酬要求是最后一步很多人沒有意識到薪水的要求都是關于談判的，在很多情況下。當你得到一份工作時，除非這個工作已經說明了你的薪水，否則讓雇主先給你一份薪水。如果薪水低于你的要求，用一種和藹的、非防御性的方式來表達。比如說，"我很失望，我真的認為X amount對我的經驗和技能來說是一個更合適的費率，"這是一種開始薪資談判的方式。雇主可能會指望你在雇用你時會絕望，但你可能并不急于找到一份工作。當你討論薪水時，你不想表達你的絕望，而是衷心感謝你給了你一份工作。然后，當你被"非正式雇傭"后，開始要求一個比你想要的高出一點的工資標準，如果合理的話，希望雇主能與你相約一半的時間。了解一下是否有這樣的情況會有所幫助是你工作的薪水上限，因為這可能有助于你決定一份工作是否值得接受。被錄用永遠是第一個目標，薪資要求是最后一步。一旦一家公司說："我們需要你，"你已經得到了一個討價還價的工具。剩下要討論的是一家公司愿意支付多少錢來收購你。此外，如果你不絕望，你可以提醒自己，可能需要一到兩天的時間來確定薪水。傳達你被雇傭的人可能無權增加工資數額。在可能的情況下，你可以等待，在可能的情況下，與決定薪水的人討論你的加薪建議在大多數情況下，公司會在你聲明你無法按照公司最初建議的工資率接受一份工作后，發出還盤。有些情況下，公司只會提供不可協商的薪水。在這種情況下，你可能會問你多久才會被考慮加薪，以及公司對加薪的標準是什么。如果你真的需要立即得到一份工作，最好接受所提供的薪水，而不是堅持要更多，因為很可能你不會得到更多。
- 發表于 2020-08-15 00:21
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