就業騷擾有哪些不同類型(Different Types of Employment Harassment)？

就業騷擾，有時被稱為工作場所騷擾，是指違反歧視和工作場所保護法，恐嚇、羞辱或傷害員工的行為和行為。有許多不同的行為可以被稱為就業騷擾，包括身體或性威脅、攻擊，歧視性言論或做法，以及對這些策略的默許或鼓勵。雇傭騷擾...

就業騷擾，有時被稱為工作場所騷擾，是指違反歧視和工作場所保護法，恐嚇、羞辱或傷害員工的行為和行為。有許多不同的行為可以被稱為就業騷擾，包括身體或性威脅、攻擊，歧視性言論或做法，以及對這些策略的默許或鼓勵。雇傭騷擾不僅是危險和詆毀，而且在許多地區也是違法的。

員工可能面臨基于宗教信仰的騷擾。身體雇傭騷擾包括任何暴力威脅或暴力行為，旨在嚇唬和羞辱員工。這些策略也可用于阻止員工舉報騷擾或其他非法活動，或用于強迫員工采取某些行動。此類騷擾的例子可能包括口頭或書面暴力警告、威脅行為，如拒絕有人通過門，或身體上的行為，如推搡、抓人或打人。身體騷擾是極其危險的，會導致暴力和破壞所有員工的工作環境

工作場所的暴力威脅可以在下班后進行性騷擾與人身騷擾類似，可以用來羞辱、沉默或脅迫員工。它包括任何性暴力威脅或姿態，如不恰當的觸摸、性侵犯或強奸。在某些情況下，它還可以包括冒犯某些人的露骨性評論，或者提供獎勵，比如升職，以換取性方面的好處。不管工作場所有多隨意和友好，討論性或性行為至少是缺乏專業性的，最多也是一場雇傭騷擾訴訟的理由

不當觸摸被視為工作場所騷擾或虐待的一種形式。基于歧視的雇傭騷擾訴訟通常是過度雇傭以及被視為歧視性的晉升做法或工作場所政策。這類就業騷擾可能包括對員工的種族、宗教、性取向或健康狀況發表詆毀性評論等問題。任何似乎出于歧視原因的行為，例如，盡管有資格，但拒絕提升黑人或女性擔任要職，可被稱為就業騷擾。

工作場所騷擾應立即向人力資源部報告批評人士經常抱怨，廣泛的違反就業騷擾的法規營造了一種審查的氛圍，人們必須在蛋殼上行走。一般來說，工作場所安全專家建議堅持職業準則，排除大部分或所有可能導致騷擾指控的行為威脅性的評論，或談論某個種族、宗教或信仰體系的優缺點，通常一開始就不適合在工作場所談論。對于那些覺得自己是騷擾受害者的人來說，盡快向主管或經理報告任何事件是很重要的，在情況升級之前。如果工作場所的上級不愿意提供幫助，請聯系執法部門和律師了解可能的起訴方案。

性騷擾是一種就業騷擾。