解雇的原因有哪些(Different Reasons for Employment Dismissal)？

解雇有幾種不同的原因，但最常見的是曠工或遲到，工作表現不佳，有時，人們也會因為騷擾同事或企業的資助人而被解雇，也因為他們沒有通過強制性的藥物和酒精測試。不同的雇傭場所對解雇的構成有不同的規定，工人們偶爾會因為每一...

解雇有幾種不同的原因，但最常見的是曠工或遲到，工作表現不佳，有時，人們也會因為騷擾同事或企業的資助人而被解雇，也因為他們沒有通過強制性的藥物和酒精測試。不同的雇傭場所對解雇的構成有不同的規定，工人們偶爾會因為每一次違反規定的行為受到特定數量的警告。在對同一種或多種違法行為發出一定數量的警告之后，長期曠工可能會導致解雇。過度缺勤可能導致解雇這可能是解雇員工的首要原因。公司通常會對曠工一視同仁，尤其是當缺勤的原因是正當的時候。比如生病、住院和家庭緊急情況，公司通常都會原諒，但隨著時間的推移，由于這些原因而曠工的情況似乎總是發生的話，這種情況就不再是可以原諒的了。經常遲到是解雇員工的另一個常見原因。大多數公司都明白，一些導致遲到的事情，如汽車故障和交通問題，是無法避免的，但它可能會開始當一個人由于各種原因在一周內遲到幾次時，顯得可疑

在隨機藥物測試中，員工可能會被要求提供血液或尿液樣本。許多人最終會因工作表現不佳而失去工作。有時，工作表現不佳并不是這是可以幫助的，盡管人們最初以為自己是這樣，但有時他們并不適合從事特定類型的工作。工作表現不佳有時也可能是由于員工懶惰或對某項特定工作的強烈厭惡所致。不管背后的原因是什么，那些沒有正確完成工作的人通常情況下，在被公司解雇之前，會給他們一些改善工作表現的機會。

性騷擾通常是立即解雇的理由大多數公司不容忍員工的任何形式的不誠實，尤其是如果不誠實是為了給員工帶來經濟上的利益。公司不誠實的一些例子包括：在工作時間表上撒謊以獲得從未工作過的工作時間的報酬，或者將錯誤歸咎于另一個員工身上。大多數公司通常也不容忍工作場所的騷擾，尤其是如果性騷擾是性騷擾，不同的地方和不同的公司有不同的規定，但在大多數地方，性騷擾的一個例子就是立即解雇的理由

一名員工可能會在收到幾次有關問題行為的警告后被解雇。此外，還有幾家公司要求其員工接受隨機的藥物或酒精檢查大多數公司不允許在工作中濫用藥物和酒精，而那些在系統中使用這些物質的人可能會被立即解雇。在隨機篩選過程中，在沒有任何警告的情況下，員工可能會被要求提供尿樣或血樣，以確定他們是否在使用毒品或酒精。即使在工作中沒有使用毒品和酒精，在上班前的一定時間內使用這些物質仍然會對工作績效產生影響。許多公司對工作場所的吸毒和酗酒都有零容忍規定，對這些物質的檢測呈陽性可能導致解雇

頻繁的汽車故障可能導致解雇。