什么是法定產假(Statutory Maternity Leave)？
法定產假是用人單位依法規定的產假，也可以稱為基本產假或最低產假，考慮到這是法規要求的最低限度。在工作場所的準媽媽應熟悉有關產假的法律，此外，她們可能還想向雇主詢問她們提供的任何額外的產假福利。提前計劃可以使產...
法定產假是用人單位依法規定的產假，也可以稱為基本產假或最低產假，考慮到這是法規要求的最低限度。在工作場所的準媽媽應熟悉有關產假的法律，此外，她們可能還想向雇主詢問她們提供的任何額外的產假福利。提前計劃可以使產假在時間到來時更容易安排。
法定產假允許婦女在家照顧新生嬰兒而不會失去工作有關產假和其他有關新育兒問題的法律對這一問題有不同的法律規定，例如，一些政府要求雇主提供最低限度的產假，而不涉及薪酬，另一些國家則要求提供帶薪產假，法定產假可包括全日制、非全日制和無薪假期；例如，一些國家規定一段固定的全薪時間，并可選擇無薪額外休假而不受處罰法律規定。法定產假的目的是保護就業母親的權利。在許多地區，對孕婦的就業歧視是非法的，這包括解雇那些請假生孩子并在出生后幾周內照顧他們的婦女。法定產假法通常假定婦女希望有一段時間呆在家里照顧新生嬰兒或新領養的孩子，并為母親提供休假的機制，而不必擔心遭到報復此外，許多國家提供法定陪產假，新父親可以休這種假。有些公司可能允許婦女在懷孕初期休產假，為孩子的出生做好準備，她被要求及時通知雇主，以便雇主有機會在她休假時為她安排保險。由于嬰兒不一定會如期到達，所以大多數工作場所對開始日期都是靈活的。
在美國，FMLA提供有工作保障但無報酬的產假休假。除了提供休假外，雇主通常還需要向雇員提供有關其在法律下的權利的信息，包括最低工資法、限制工作時間的法律，以此類推。這些信息必須以一種無障礙的形式提供，許多雇主讓他們的雇員簽署表格，表明他們已經閱讀并理解了這些信息，以便以后發生爭議時，如果法律規定雇主沒有足夠的理由要求雇員休產假，那么雇主就有權要求雇員休產假法定產假的目的是保護就業母親的權利。
法定產假允許婦女在家照顧新生嬰兒而不會失去工作有關產假和其他有關新育兒問題的法律對這一問題有不同的法律規定，例如，一些政府要求雇主提供最低限度的產假，而不涉及薪酬，另一些國家則要求提供帶薪產假，法定產假可包括全日制、非全日制和無薪假期；例如，一些國家規定一段固定的全薪時間，并可選擇無薪額外休假而不受處罰法律規定。法定產假的目的是保護就業母親的權利。在許多地區，對孕婦的就業歧視是非法的，這包括解雇那些請假生孩子并在出生后幾周內照顧他們的婦女。法定產假法通常假定婦女希望有一段時間呆在家里照顧新生嬰兒或新領養的孩子，并為母親提供休假的機制，而不必擔心遭到報復此外，許多國家提供法定陪產假，新父親可以休這種假。有些公司可能允許婦女在懷孕初期休產假，為孩子的出生做好準備，她被要求及時通知雇主，以便雇主有機會在她休假時為她安排保險。由于嬰兒不一定會如期到達，所以大多數工作場所對開始日期都是靈活的。在美國，FMLA提供有工作保障但無報酬的產假休假。除了提供休假外，雇主通常還需要向雇員提供有關其在法律下的權利的信息，包括最低工資法、限制工作時間的法律，以此類推。這些信息必須以一種無障礙的形式提供，許多雇主讓他們的雇員簽署表格，表明他們已經閱讀并理解了這些信息，以便以后發生爭議時，如果法律規定雇主沒有足夠的理由要求雇員休產假，那么雇主就有權要求雇員休產假法定產假的目的是保護就業母親的權利。
- 發表于 2020-09-02 23:39
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