什么是錯誤終止(Wrongful Termination)？

錯誤解雇是指雇員被非法解雇的情況，如果被解雇的雇員能夠證明他或她被錯誤地解雇，他或她可以起訴雇主，雇主也可以被政府罰款，根據情況和國家的不同，區分違法解雇和不公平解雇的錯誤終止是很重要的。在第二種情況下，訴訟沒有...

錯誤解雇是指雇員被非法解雇的情況，如果被解雇的雇員能夠證明他或她被錯誤地解雇，他或她可以起訴雇主，雇主也可以被政府罰款，根據情況和國家的不同，區分違法解雇和不公平解雇的錯誤終止是很重要的。在第二種情況下，訴訟沒有法律依據，無論員工感到多么不安或受到虐待。

導致不當解雇的最常見原因是性騷擾和基于性別、年齡、性取向或種族的歧視。世界各地有關非法解雇的法律各不相同。通常，為了構成非法解雇，解雇必須證明明顯違反了法律。例如，在有反歧視法的國家，由于種族原因被解雇的人可能會被證明是錯誤的終止訴訟。違反勞動法、兵役法和家庭休假法的終止也可能是非法終止，正如用來懲罰告密者的報復性解雇或違反雇傭合同的解雇一樣。

在隨意雇傭的情況下，雇員或雇主可以隨時終止雇傭條款。許多地區都有所謂的"隨意雇傭"，這意味著雇主和雇員可以隨時終止雇傭關系。但是，即使是隨意雇傭，也會有員工被錯誤解雇的情況例如，如果一個隨意雇傭的雇主向已經工作一年以上的人提供福利，并且解雇員工以避免支付這些福利，這可能被視為非法解雇。

有時員工被非法解雇。由于人際沖突而被解雇的員工通常沒有任何理由證明非法解雇，除非他們能證明解雇行為違反了歧視法。同樣，員工因疏忽或違約而被解雇。即使員工懷疑該指控是為了制造解雇的借口，除非能證明，該雇員沒有法律追索權。

由于宗教信仰而被解雇的人可能會提起錯誤的解雇訴訟。雇主和雇員都應該意識到他們的權利。在簽訂雇傭合同時，雙方都應該花時間閱讀，如果沒有完全理解條款，最好是在簽訂合同之前，而不是在簽署合同之后提出問題。在工會組織的工作場所，可能會有額外的保護措施，例如在雇員被合法解雇之前，必須發出不斷升級的警告。當地的就業或勞動局也傾向于掌握有關不當解雇和雇員權利的信息，花幾個小時熟悉這些信息是非常有價值的。

一個婦女在孩子出生后不被允許返回工作崗位，這將是一個錯誤終止勞動的例子。