種族歧視法可能存在于各個層面種族歧視法傾向于建立在人人生而平等、應得到平等對待的思想基礎上。然而,種族主義的盛行凸顯了反歧視法律的必要性,這些法律是要求人們得到公平對待的授權。人們普遍認為,種族歧視不僅僅是對于直接經歷過種族歧視的個人來說,這是個問題,但如果允許種族主義以公共方式蓬勃發展,整個社會都會遭受痛苦。
種族歧視法律鼓勵更多的多樣性。為了防止個人、種族群體和社會遭受痛苦,種族歧視法律現在作為許多國家的立法法典。在這些法規存在之前,少數民族在從事諸如尋求就業、試圖獲得住房等事情時通常受到不公平待遇,不僅有必要實施種族歧視法律,允許人們獲得公共資金或體面的工作,而且還必須制定法律,規定在已經建立的關系中如何對待人們例如,一個人可能被雇傭,但沒有種族歧視法律保護,他可能會被不公平地忽略晉升。在大多數情況下,少數民族從種族歧視法律中獲得最大的利益。然而,這并不意味著少數民族成員就沒有資格得到保護著名的非裔美國人公司拒絕雇傭一個純粹因為他是白人,如果受到這種歧視,受害的個人可能會像非裔美國人一樣尋求正義。種族歧視法的具體規定和適用對象因國家而異。種族歧視法可能存在于各級政府。在美國,有聯邦歧視法。此外,這類法律往往存在于州一級,通常也存在于地方一級。盡管這些法律的意圖總體上是好的,但有時可能會產生有限的效果,因為它們實際上并沒有改變人們的想法,而是將某些行為定為犯罪行為。要對這些罪行進行司法審判,必須有證據證明一項基于種族偏見的決定往往是困難的。
法律有助于保護人們免受種族歧視。
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