公司信條是一種字面上定義了企業或組織的基本原則的聲明。創建公司信條沒有硬性規定。信條可以是公司使命宣言的一部分,也可以是兩者的區別。一個組織可以自由地將公司理念指定為核心信念或道德價值觀重要的一點是,一個...
公司信條是一種字面上定義了企業或組織的基本原則的聲明。創建公司信條沒有硬性規定。信條可以是公司使命宣言的一部分,也可以是兩者的區別。一個組織可以自由地將公司理念指定為核心信念或道德價值觀重要的一點是,一個公司的信條闡明了企業所代表的是什么,尤其是那些與企業成功有利害關系的社會各階層。
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在工業革命開始時豎起大拇指,對于機械化企業來說,制造出消費者需要的、質量相當穩定的產品,并給那些身無分文的前農場主一份固定的薪水,這就足夠了。隨著工人們為提高工資和工作條件而罷工,時代發生了變化,公司信條宣稱其信念是促進一個重要的利益相關者——他們的勞動力的福利。公司信條也是為市場營銷服務而精心設計的。曾經有過這樣的情況:為了引領市場主導地位而做的強力廣告實際上轉化成了使命宣言和核心信念。例如,可口可樂戰爭真正開始于第二次世界大戰期間,當時一家軟飲料制造商宣稱每個士兵的手上都必須有某種品牌的軟飲料。該公司開始創建一條供應鏈,延伸到太平洋戰場和北非戰場,還有歐洲。公司信條也只是口頭上說要合規。從19世紀末到21世紀初,政府一直是必要的利益相關者。在許多國家,各種監管機構都試圖削減大企業的權力和濫用權力。信托、壟斷、價格卡特爾,為了保護消費者,欺騙性廣告往往需要干預幾家公司的丑聞引發了新的法律,使企業有必要宣布自己遵守了法律,至少在原則上是這樣。因此,在當代,大企業的財富被放在散發著仁愛公司理念的公司信條后面。順應時代的要求就是參與進來企業慈善事業,包括國內外。人性化管理在維護一個充實的企業文化方面留下了印記。使命宣言和年度報告都深刻地關注著減少碳足跡。良好的企業公民身份要求很高,而詳盡的企業信條也反映了這一點。