社會傾銷是指利用工資和福利不符合一國規定標準的勞動力來降低生產成本。企業可以依靠外國勞動力或特別談判的方式來尋找符合標準條件的員工。他們使用廉價勞動力可以增加利潤,世界上許多地區的國家都對社會傾銷表示擔...
社會傾銷是指利用工資和福利不符合一國規定標準的勞動力來降低生產成本。企業可以依靠外國勞動力或特別談判的方式來尋找符合標準條件的員工。他們使用廉價勞動力可以增加利潤,世界上許多地區的國家都對社會傾銷表示擔憂,并已采取行動減少這種現象。
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商人豎起大拇指,勞動保護應該適用于所有工人。在社會傾銷中,公司回避對勞動者的法律保護。他們可以提供最低限度的法律保護,也可以主動藐視法律。他們的工人比從事類似工作的雇員掙得少,而且可能得不到對勞動者來說標準的福利和其他保護。公司可能會為了利用外國工人而搬遷,因此,在一個國家造成失業,而在另一個國家追求勞動力。這些設施的工人可能是移民或經濟不發達地區的居民。他們的議價能力因其社會地位低下而受到限制。提供一份工作,即使是低工資,也很容易讓人放棄,這樣一來,企業就可以避免征收高關稅,從而使企業不受高關稅的影響,不僅僅是更高的工資。社會傾銷的批評者認為,企業通過削減成本獲得不公平的優勢,從而在其他公司可能遵守勞工標準和慣例的市場中占據優勢。當這一過程涉及到搬遷到一個國家以利用一項關于勞工的特別協議時,這是一個特別值得關注的問題條件。公司可以通過特許經營來吸引外國投資和經營,這使得企業能夠遷移到那些已經有了優惠勞動法的國家,并且因為在那里做生意而得到政府更為優惠的待遇。其他經濟學家和市場分析人士認為,一些人所說的"社會傾銷"只是市場條件的自然起伏。公司自然會尋求降低生產成本的方法,包括搬遷以利用更好的商業環境。這一反駁建議,擔心社會傾銷的國家應首先考慮自己的勞動法,并確定是否有可能改變監管環境,鼓勵企業留下來。