什么是公司工會(Company Union)？

公司工會有時被稱為黃色工會，是指與一家公司有關聯的雇員組成的工會。這種地方化的商業工會與任何類型的全國性工會都沒有隸屬關系，但嚴格在一家公司內部運作。這種類型的工會由公司所有者提議并最初組織起來并不罕見。...

公司工會有時被稱為黃色工會，是指與一家公司有關聯的雇員組成的工會。這種地方化的商業工會與任何類型的全國性工會都沒有隸屬關系，但嚴格在一家公司內部運作。這種類型的工會由公司所有者提議并最初組織起來并不罕見。根據工會的模式，管理層可能參與也可能不參與員工群體的職能。女商人通過移動電話交談。當公司工會與一家公司相關時，該工會實際上可能有多個分支機構。如果企業在不同地理區域經營多個設施，則會出現這種情況與任何類型的工會組織一樣，其理念是在涉及直接影響員工生計和總體經濟福利的事務時，為員工提供統一的發言權和投票權。例如，單個企業工會的成員可以申請全面提高每小時工資，或者在公司經營的設施內提出改善工作條件的統一要求。公司工會模式的擁護者和反對者都有，主張這種員工組織方式的人認為，地方性協會更有利于解決員工面臨的具體問題此外，成員對公司管理層和管理人員的熟悉程度可能高于其他類型的工會。據稱，這意味著，就對員工和公司都很重要的事項進行談判，有更大的可能達成妥協和達成一致的解決方案。公司工會的批評者通常會指出組織可能薄弱的領域由于某些此類工會允許管理人員持有會員資格，因此可能很難就如何向公司提出特定的不滿或要求進行協商達成共識。此外，與全國性工會缺乏聯系意味著獨立的員工群體在在罷工期間獲得法律顧問或資助家庭的條件。公司工會內部的熟悉被支持者視為一種優勢，被批評者視為弱點，由于公司管理人員與員工之間的密切友好關系缺乏全國性工會在談判中所帶來的客觀性。

發表于 2020-09-15 16:18
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分類：業務辦理

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