什么是合理補償(Reasonable Compensation)？

許多在S或C公司工作的人，同時也是股東，很難決定給他們多少報酬，或者多少是可以接受的合理報酬。作為一個公司，這是一個重要的決定，因為它會影響公司和雇員的稅收美國國稅局（IRS）經常對公司進行審計，以檢查員工股東薪酬的準確...

許多在S或C公司工作的人，同時也是股東，很難決定給他們多少報酬，或者多少是可以接受的合理報酬。作為一個公司，這是一個重要的決定，因為它會影響公司和雇員的稅收美國國稅局（IRS）經常對公司進行審計，以檢查員工股東薪酬的準確性，國稅局的審計并不是他們想經歷的，所以他們在確定員工股東的合理薪酬時，應該注意做適當的研究，并保持準確的書面記錄。商人豎起大拇指，這似乎是一個好主意，為企業創造一個非常低的工資他們的員工股東因為這將減少企業全年需要支付的工資稅。一些公司還試圖向員工股東支付過高的工資，以增加業務開支，減少公司或股東需要支付的利潤所得稅。這肯定會節省公司和/或股東的錢，但這對國稅局來說也是一個危險信號，如果發現不準確，最終將使公司付出更多的錢。企業最好建立一個系統，用以確定員工股東的合理報酬。1企業為員工確定合理薪酬的最佳方法之一是制定一項政策，規定具體標準。如果他們面臨國稅局的審計，這將有所幫助。請記住，薪酬水平不必太高，只要合理就行企業在制定薪酬水平時，應考慮其他行業同類職位的平均工資、工作時間、教育程度、工作經驗水平以及他們在公司工作的年限。在制定薪酬政策時，公司應該為不同的職位設定更大的薪資范圍，讓他們有更大的工作靈活性。不合理的薪酬會導致國稅局的審計出現危險，那就是支付零美元，或者工資低于最低工資。這可能會給公司帶來經濟利益，但這將大大增加國稅局麻煩的風險。一個合理的薪酬，落在可接受的薪酬水平的最底層，是一個更好的解決辦法。如果同一領域的其他人的薪酬大幅降低，100萬美元也可能被認為是不合理的定位并選擇高端或低端的薪酬，以便為企業的財務報表提供最佳結果。

發表于 2020-09-15 16:46
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分類：業務辦理

什么是合理補償(Reasonable Compensation)？

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