什么是推定解雇(Constructive Dismissal)？
推定解雇是一個法律術語，用于描述由于雇主的違法行為而導致工人離職的情況。在雇主拒絕改變或糾正違法或非法行為的情況下，雇員可能別無選擇，只能離開工作崗位，因為雇主違反了他或她的合同，使工作在技術上無效；根據本法考慮...
推定解雇是一個法律術語，用于描述由于雇主的違法行為而導致工人離職的情況。在雇主拒絕改變或糾正違法或非法行為的情況下，雇員可能別無選擇，只能離開工作崗位，因為雇主違反了他或她的合同，使工作在技術上無效；根據本法考慮離職的人可能希望咨詢律師，以確保該程序在該地區合法有效。![]()
攜帶公文包的商人當一個人簽署雇傭合同時，他或她同意遵守公司規定，履行工作的特定職責，接受補償條款。重要的是要記住，正如雇員有責任遵守合同條款一樣，雇主也有責任遵守規則，支付工資，以及遵守法律和公司政策。推定解雇通常是雇主拒絕堅持他或她那一方的結果，根據推定解雇法，雇員辭職的原因有很多。如果雇主拒絕支付工資或突然非法降低工資，以性、身體或口頭方式騷擾雇員，禁止帶薪休假，或破壞雇員工作，他或她可能導致員工被推定解雇。其他違規行為包括拒絕提供安全的工作條件，強迫員工突然改變工作時間和地點，或錯誤地指控員工行為不當盡管法律可能有所不同，但推定解雇通常適用于一次或一系列違約，盡管有些法院要求雇員在最近一次違約后的短時間內離職。否則，可以說，雇員滿足于在雇主的不公平條件下繼續工作，而不是出于某種特定的違約動機。推定解雇訴訟如果得到證實，可能會導致高額損害。在某些地區，雇主可能被迫支付雇員工資，并賠償雇員的金錢損失尋找新工作。一些法院可能會命令有罪的雇主為原告支付律師費，以及精神創傷賠償金，以及懲罰性賠償金，這些賠償金僅僅是為了懲罰雇主的違法行為。由于公司可能要對這些損害負責，任何促成違法行為的員工也很有可能被解雇。由于有關允許的情況和時限的法律各不相同，在計劃一個具有建設性的解雇訴訟或與之抗爭時，獲得法律顧問是極為重要的，因為有太多的灰色地帶無法提供具體證據，同樣重要的是，獲取所有可能有助于證明或反駁案件的文件。處理一個有建設性的解雇訴訟對所有涉案人員來說都是困難的，會引起怨恨、沮喪甚至沮喪。一些法律專家建議，去咨詢顧問那里，幫助解決圍繞這一問題的令人苦惱的問題試驗類型。
- 發表于 2020-09-29 12:37
- 閱讀 ( 3181 )
- 分類：法律法規
admin
0 篇文章
作家榜 ?
-
xiaonan123
189 文章
-
湯依妹兒
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
華志健
23 文章