會計師事務所小所好還是大所好？我已經在小成都有沒有收費便宜點的會計師事務所，我公

大所。很多人會覺得小所因為人手少，得到的鍛煉會更充分，成長也更快；大所由于分工精細化，每個人都是螺絲釘，學到的東西少而且慢。事實上，小所由于業務量少，本身就接觸不到大型...

會計師事務所小所好還是大所好？我已經在小所呆了一年半了，審計程序很不規范。
我們精選了一下網友答案：

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大所。很多人會覺得小所因為人手少，得到的鍛煉會更充分，成長也更快；大所由于分工精細化，每個人都是螺絲釘，學到的東西少而且慢。

事實上，小所由于業務量少，本身就接觸不到大型項目；因為人手少，專業厲害的大牛更少，所以成長的空間是有限的；因為所長大多數是半路出家，工作重心放在擴展業務上，所以底稿的質量也難以保證。

與此同時，大所由于品牌效應，接的項目多，收費高，議價能力明顯強于中小所；由于品牌效應，吸引一大批優秀的年輕人加入其中，學習的氛圍明顯比中小所要好；再由于品牌效應，大所比小所更在乎自己的聲譽，更愛惜自己的羽毛，所以有些差的項目寧可不接，對底稿質量、審計風險的把控更是比中小所嚴格好多。一天三個報告的情況，也只有小所才會有吧。

打個比方，小所像是二三線城市，節奏慢，壓力小（相對而言）；大所像是一線城市，高手云集，競爭激烈，不進則退，弱肉強食。看自己喜好吧

來自一個從小所跳槽到大所的人。

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干事務所，在專業水平上有野心的人，首選H股審計資格所，其次其他證券所。余者概不考慮。

不時聽到看到國內百強所的說法，必須糾正一下，會計師事務所從來沒有百強，因為這個行業業務集中度非常高，超過四十都不叫強。

想要做點正兒八經的審計，低標準一點說，你得沖著IPO去，最次也得做個上市公司年報吧，沒有證券資格的所根本就不會有這類業務。

為什么業務類型很重要？

什么樣的業務就有什么樣的質量要求。上市公司審計，報告是要對公眾公布的，每個報告都有不知道多少雙眼睛盯著。這樣的業務自然沒有人敢掉以輕心，因為一旦查出問題，注師和事務所都要受罰，嚴重的，個人會毀掉職業生涯，會所會禁止接業務。
所以，這種業務，從上到下所有人都會卯足了勁往細了做。所謂做多學多，做深學深，參與這種項目的人自然會有真正的收獲。

一句話，大所和小所最根本的區別就是業務類型的區別。其他所有表象，比如學習氛圍、程序規范、牛人扎堆等等，幾乎都是由業務類型決定的。牛逼的業務自然要牛逼的人來做，能做牛逼業務的人自然就牛逼。在小所，你連跟牛逼業務接觸的機會都沒有，你怎么牛逼？

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我用自己的親身經歷回答一下：

我在某一二點五線城市的小所（營收數千萬，其實也不算小所了）做審計助理，從業一年，cpa待注冊，年收入到手3.5w（已含獎金、加班補貼、各種福利費過節費等）

作為一名審計助理，年報主要工作：1.做資產類科目底稿（其余一人做負債與權益，一人做損益）2.負責編制小單位的審計報告（資產規模從數百萬到幾千萬不等）

因為分到科目比較多，也比較繁雜，每次在現場忙到腳不著地，但依舊被領導嫌棄業務能力極其差勁，做得慢，不如兩位做負債做損益的老員工做得快做得多。

有次審計某大型企業，怕現場人手不夠來不及，合伙人從其他項目組調來一位執業注冊會計師，結果咧，把執業注會派去盤點現金盤點票據，讓我去抽憑證復印，讓實習生測稅金。簡直是謎一樣的審計分工。

所里裙帶關系嚴重，沒背景沒關系的人加班加點，拼命干活，工資還低，還常常遭合伙人嘲諷，手腳太慢。這樣的所留不住注冊會計師，當然也不需要注冊會計師，實習生照樣出報告，因為大多審計報告僅為工商年檢服務，沒多大風險，故不需要很強的審計水平，審計也流于形式，把賬表之間的勾稽關系弄平就行，沒多大的技術含量。

呆了一年，業務水平無法得到提高，收入也未見增長，那到底圖個啥？

我總結出幾個道理來分享一下：1.cpa證重要么？重要的，畢竟有機會敲開大所的門。但是會說話比有cpa證，會干活，干活多重要的多的多的多的多。2.小朋友們能去大所就去大所吧，既然對于大多數工作來說都要看臉色的，那就爭取去看一份高級臉色吧。

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必然是大所我想不出小所有任何一點好的怎么說呢，再細分一下，一定推薦一定去大所發展比較好的里面去，目前在排名前五的內資里，恩，好想罵人，內資前五又怎樣，各地發展參差不齊，最好去總所！！！有些地方分所巨坑，比如我目前的這個分所，然后我能說一家幾十個大體量的上市公司，三四天一家公司，一年級小朋友兩個人對半分科目，實習生做一點簡單的科目，對，每天熬夜到三四點我會說？要求是，比去年底稿質量要好，給我們的條件是，比去年少3分之2的人，今年全部是新人，壓縮了3分之1的時間。這就是所謂的大所下面的分所。大家都是各自為政的，只是掛靠個名字而已，總所提高工資，分所找對策不提高還下降工資，恩，感謝合伙人的壓榨。

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成都有沒有收費便宜點的會計師事務所，我公司需要出審計報告？
我們精選了一下網友答案：

哪有你說的那么貴啊，我們天津審計報告50萬才600

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你是在什么地方的

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天津審計分部與天津市分行召開工作會談會
我們精選了一下網友答案：

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2020年

夢想起航 共創輝煌

--天津審計分部與天津市分行

召開工作會談會

為深入貫徹

總行2020年審計工作會議精神

進一步落實雙方負責人會晤機制

5月27日

天津審計分部與天津市分行召開

工作會談會

天津市分行行長、分管副行長，辦公室、人力資源部、公司業務部、個人金融部、渠道與運營管理部、風險管理部、內控合規部主要負責人，天津審計分部主任、副主任，各處室負責人及七職等人員參加了會議。

通報審計工作情況

會上，分部主任從審計工作整體開展情況、2019年審計發現情況、工作聯系機制落實以及2020年審計工作安排和黨建工作情況五個方面進行了重點通報和交流報告。

雙方溝通交流

分行參會部門負責人從審計問題整改、審計項目合作及數據技術支持等方面提出工作建議。

天津市分行對首次以高層會談形式開展審計交流表示了高度贊揚，會談雙方一致認為通過本次會議進一步強化了“一種共識”、提高了“兩個認識”、深化了“三項機制”。

分行領導充分肯定了2019年以來審計分部在服務助力分行“三大戰略”推進落地，以及各項業務發展中起到的積極作用，對分部給予的各方面支持致以感謝。表示2020年將進一步積極配合、支持審計工作，在四方面強化聯防聯動、協力防險，一是風險共治、抓實根源性整改，二是結果共享、提升分行管理效能，三是聯防共治、強化員工行為管理，四是高效協同、提升價值創造能力。

下一步，天津審計分部將緊密圍繞總行審計工作要求，增強主動意識，強化履職監督，切實擔負起責任和使命，持續提升審計效能，聚焦分行經營管理六方面重點工作，融入發展大局，服務好分行治理體系和治理能力建設，為實現分行“重返二類行、全面提升競爭能力”的年度核心目標助力護航。

end

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