無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備哪些企業年檢時需要提供審計報告

在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。 1、自主知識產權≤ 30 2、研究...

無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備哪些條件
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在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。

1、自主知識產權≤ 30

2、研究開發的組織管理水平≤ 20

3、科技成果轉化能力≤ 30

4、企業成長性≤ 20

1、核心自主知識產權(30分)

2、研究開發的組織管理水平（20分）

由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。

1、制定了企業研究開發的組織管理制度，建立了研發投入核算體系，編制了研發費用輔助賬；（≤6分）

2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺；（≤4分）

4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

3、科技成果轉化能力（30分）

科技成果：是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。

科技成果轉化：是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動；

科技成果轉化形式包括：

（1）自行投資實施轉化；

（2）向他人轉讓該技術成果；

（3）許可他人使用該科技成果；

（4）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；

（5）以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；

由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的，或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。

A. 轉化能力強，≥5項（25-30分）

B. 轉化能力較強，≥4項（19-24分）

C. 轉化能力一般，≥3項（13-18分）

D. 轉化能力較弱，≥2項（7-12分）

E. 轉化能力弱，≥1項（1-6分）

F. 轉化能力無， 0項（0分）

4、企業成長性指標（20分）

由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。

以上兩個指標分別對照下表評價檔次（ABCDEF）得出分值，兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。

以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統，企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。

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哪些企業年檢時需要提供審計報告
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國家規定是要的，但像我們合肥的要求不是這么嚴格的。只要認識人就不需要。但獨資和外資肯定是要的。

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一定要的房地產企業,合伙企業,一人有限公司,外商投資企業,金融公司,上市公司,以上這些企業年檢時是一定要審計報告的,其他的公司或企業根據工商要求是否需要

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辦個體戶營業執照手續簡單，費用低廉，只需要23塊，以后每年的驗照手續也方便。辦個體戶營業執照需要的材料是：身份證原件和復印件一份，店鋪的場地證明文件（房產證或者土地證復印件），租賃合同原件和復印件，證件相片一張。如果不知道去哪兒的工商局或者工商所辦營業執照，你可以問一下旁邊的店鋪的老板就行了。如果你的經營范圍涉及前置許可項目的，應提交有關審批部門的批準文件，例如賣煙需要取得煙草局核發的《煙草零售經營許可證》，銷售食品需要取得工商局核發的《食品流通許可證》等等，拿到營業執照30天內去地稅、國稅部門申請《稅務登記證》。需要的材料是：營業執照正副本原件，租賃合同原件和復印件，身份證原件和復印件。

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【審計說】合肥審計案例故事選編（四）：違規津補貼難逃審計法眼
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圖書館是收藏圖書資料、供人閱讀的機構，是人們心目中的“清水衙門”。然而，H審計局在對S縣圖書館的審計中，順藤摸瓜、內查外調，發現該館存在違規設立小金庫、違規發放津補貼的違法亂紀行為。

在實施審計前，審計組走訪了紀委、宣傳等部門，召集了有關人員進行了座談，并采集了相關財務數據，著力查深查透。

調查反映：與其他事業單位相比，S縣圖書館“福利”較好。同吃“財政飯”，在陽光工資下，為何存在較大差異化“福利”？帶著疑問，審計組進駐S縣圖書館……故事由此開始！

初露端倪現疑點

審計組了解到：

——S縣圖書館車輛編制1輛，實有2輛。個別員工對本單位職工績效管理存在不滿。近5年從未接受過國家審計。

——主要業務為圖書卡辦證、圖書采購及借閱管理等。現有財務系統和UILAS圖書館管理系統（業務系統）兩個系統，UILAS圖書館管理系統與圖書借閱卡是直接關聯的，但UILAS圖書館管理系統與財務系統的數據不相關聯。

審計人員明白，要想快速發現案件線索，必須憑借審計經驗，摸清風險點、選準切入點！審計組決定從往來賬項入手，逐一篩查非稅收入、票據管理、預算管理，查找疑點。

細心的審計人員通過核查，發現圖書館的業務核算通過UILAS圖書館管理系統實現。該系統僅顯示了讀者押金和卡證補辦費、借閱書刊丟失賠償費3個模塊的收費項目，還有一個單獨未列示名稱的模塊，也核算了一些收入。與物價部門核定的圖書館收費項目相比，圖書館業務系統少了一項書刊借閱逾期費。相關工作人員解釋說，該圖書館提倡借閱惠民，不收取書刊借閱逾期費等費用。審計組敏銳地產生了以下疑問：

為何圖書館業務系統反映的收費項目與物價部門核定的不同？圖書館業務系統單獨未列示名稱的模塊核算的收入又是什么？

接下來，審計人員調取了收費票據存根，發現圖書館所使用的是自行印制的票據，而不是從財政、稅務部門領用或監制的票據，且所有票據存根僅開具了“讀者押金”欄目。

究竟是圖書館提供的票據不完整，還是故意隱瞞相關的收費項目？審計人員的心中充滿了疑問，通過將圖書館業務系統與財務比對，發現收入金額完全一致。但對于圖書館業務系統“單獨未列示名稱的模塊”核算的數十萬元內容，賬面卻無對應數據。審計人員一再追問，相關人員解釋說是系統錯誤。接著，審計組又分別與業務負責人、財務負責人、系統管理員了解收入情況，各部門人員說法基本一致。

然而，這樣的解釋并不能讓審計人員信服。

順藤摸瓜尋真相

審計組決心順著收支這條線，繼續走下去，把職工福利發放情況列入下一步工作重點。

審計組留意到，圖書館對館內員工績效獎勵“等級森嚴”，對于職級較低、績效不高的員工，非但沒有超額發放津補貼，反而對人社部門核定的員工績效進行了扣減；而對于館長、副館長等職級較高的員工，津補貼發放則是倍數遞增。

“何不從內部尋找突破口？”機靈的審計人員小王建議到。審計組立刻找來幾名被扣減了績效的“后進”職工進行問詢。在審計人員的耐心勸解下，職工反映：圖書館向讀者收取借閱逾期費、損壞丟失賠償款、補辦證費，但不給付讀者收款票據。且圖書館績效極不公平，館長等領導干部非但享受超額津補貼，還公車（油）私用、公房私有。

抽絲剝繭撥云霧

如果圖書館職工說的“收取借閱逾期費”等是實話，那么，前期審計組詢問業務負責人、財務負責人、系統管理員時，就有人沒有說實話！

審計組接著又隨機調取了20名圖書館讀者會員的信息，了解到圖書借閱收費情況，再次證實了“圖書館收取借閱逾期費”的事實。

經過內外佐證，圖書館蓄意隱瞞的真相逐漸清晰：圖書館業務系統中未知模塊就是未入賬的借閱逾期費！

面對閉口不談的圖書館相關負責人，審計組決定“各個擊破”。在審計人員耐心引導、說服教育下，一些談話人的心理防線被攻破，“無奈”承認：將部分非稅收入存放賬外，列收列支用于職工福利。

至此，一個存續多年的“公款私存”賬戶終于浮出水面……

一追到底斬“黑手”

審計組將工作情況向H審計局進行了匯報，局領導當即決定：“此事深入審查”。審計組趁勝追擊，又查實了該館館長“公房私有”“公車私用”“車輛超編”等違規違紀事實。隨后，審計組將案件線索移交紀委監委，對違規津補貼進行了清退，包括館長在內的多名公職人員受到了黨紀政紀處分！

案例點評：

享受正常的福利津貼是每位干部職工的合法權益，對凝聚人心、鼓舞干勁亦多有裨益。但正常福利不可無，“腐利”卻萬萬不能有。打著“調動工作積極性”等幌子濫發津補貼，看似單位和職工受益，實際上違背了社會公平正義。“公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用”的觀念，必須浸潤人心，轉化為實際行動。

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來源：合肥市審計局

編輯：劉曉婷

責編：賈海鈞

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