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在無錫,高企認定有一套完備的評分標準,一共四項,四項指標采取加權記分方式,高企入庫須達到60分(≥60分),高企認定須達到70分以上(不含70分)。
1、自主知識產權≤ 30
2、研究開發的組織管理水平≤ 20
3、科技成果轉化能力≤ 30
4、企業成長性≤ 20
1、核心自主知識產權(30分)
2、研究開發的組織管理水平(20分)
由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況,結合以下幾項評價,進行綜合打分。
1、制定了企業研究開發的組織管理制度,建立了研發投入核算體系,編制了研發費用輔助賬;(≤6分)
2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件,與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度,建立開放式的創新創業平臺;(≤4分)
4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進,以及人才績效評價獎勵制度。(≤4分)
3、科技成果轉化能力(30分)
科技成果:是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。
科技成果轉化:是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料,發展新產業等活動;
科技成果轉化形式包括:
(1)自行投資實施轉化;
(2)向他人轉讓該技術成果;
(3)許可他人使用該科技成果;
(4)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實施轉化;
(5)以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例;
由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的,或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的,只計為一項。
A. 轉化能力強,≥5項 (25-30分)
B. 轉化能力較強,≥4項 (19-24分)
C. 轉化能力一般,≥3項 (13-18分)
D. 轉化能力較弱,≥2項 (7-12分)
E. 轉化能力弱,≥1項 (1-6分)
F. 轉化能力無, 0項 (0分)
4、企業成長性指標(20分)
由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。
以上兩個指標分別對照下表評價檔次(ABCDEF)得出分值,兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。
以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統,企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。
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鄭州地區的代理記賬,工商注冊,納稅申報,審計報告,驗資報告,工商變更等等,和公司有關的業務差不多都能做,可以到官網去查看的。
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在這里工作能學到很多知識,提升自己的專業水平,工資待遇也算這個行業中上等的,工作環境也很不錯
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鄭州市審計局全力打好新型肺炎疫情防控阻擊戰
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生后,鄭州市審計局黨組高度重視,迅速行動,深入貫徹習近平總書記對新型冠狀病毒感染肺炎疫情的重要指示精神,全面落實中央和省委、市委及審計署、省審計廳關于加強疫情防控工作的部署要求,進一步做好全市審計機關疫情防控工作,堅決打贏疫情防控阻擊戰。
一是提升站位,把疫情防控作為當前最重要工作來抓。深刻認識疫情防控形勢的嚴峻性、復雜性和防控工作的重要性、緊迫性,迅速成立疫情防控工作領導小組,設立疫情防控辦公室,積極開展疫情防控工作,以最堅決的態度、最嚴格的措施、最果斷的行動,把上級黨委政府的決策部署落到實處,堅決打贏疫情防控阻擊戰。
二是壓實責任,推動各項防控工作落到實處。制定下發《鄭州市審計局關于加強新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作實施方案》《關于在疫情防控阻擊戰一線考察識別黨員干部的通知》等多項疫情防控工作方案通知,將上級黨委政府關于疫情防控的有關精神,通過不同形式傳達到全局黨員干部職工,轉發到全市審計機關,進一步明確防控任務,壓實防控責任,確保各項防控工作落到實處、取得實效。
三是強化措施,周密有序開展防控工作。強化值班力量和帶班制度,進一步明確值守任務、工作流程和紀律要求,及時報告疫情防控情況,防止遲報、漏報、瞞報問題發生。強化防控宣教,通過電子屏、網站、微信群等渠道,開展疫情防治知識宣教,做好輿情監測,及時全面加強全市審計系統工作人員自我管控,引導全市審計系統黨員干部及職工家屬正確理解、積極配合,科學參與疫情防控,共同維護社會公共秩序。
四是突出重點,靶向發力,強化審計服務職能。成立局疫情防控審計監督領導小組,增強對疫情防控一線成員單位,尤其是醫療衛生、市場監管、交通運輸等單位的服務保障力度,督促發揮好各單位內部審計的職能作用,最大限度利用組建的聯網審計系統,推進疫情防控工作落實,充分發揮審計的重要建設性作用。
(鄭州市審計局)
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