無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備有沒有人去會計師事務所實習過？怎么樣。能

在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。 1、自主知識產權≤ 30 2、研究...

無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備哪些條件
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在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。

1、自主知識產權≤ 30

2、研究開發的組織管理水平≤ 20

3、科技成果轉化能力≤ 30

4、企業成長性≤ 20

1、核心自主知識產權(30分)

2、研究開發的組織管理水平（20分）

由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。

1、制定了企業研究開發的組織管理制度，建立了研發投入核算體系，編制了研發費用輔助賬；（≤6分）

2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺；（≤4分）

4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

3、科技成果轉化能力（30分）

科技成果：是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。

科技成果轉化：是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動；

科技成果轉化形式包括：

（1）自行投資實施轉化；

（2）向他人轉讓該技術成果；

（3）許可他人使用該科技成果；

（4）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；

（5）以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；

由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的，或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。

A. 轉化能力強，≥5項（25-30分）

B. 轉化能力較強，≥4項（19-24分）

C. 轉化能力一般，≥3項（13-18分）

D. 轉化能力較弱，≥2項（7-12分）

E. 轉化能力弱，≥1項（1-6分）

F. 轉化能力無， 0項（0分）

4、企業成長性指標（20分）

由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。

以上兩個指標分別對照下表評價檔次（ABCDEF）得出分值，兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。

以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統，企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。

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有沒有人去會計師事務所實習過？怎么樣。能學到經驗嗎？還是只是打雜的。沒事干。
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一開始去會計師事務所的話，也要看你自己本身，比如你有沒有從業資格證，有沒有別的證書，比如初級會計師證，中級會計師等等之類的！如果有的話可以先接觸簡單的賬務（一開始都有人帶著）慢慢的積累經驗，當然這期間偶爾一些打雜的是必須的，而且建議你到時候也勤快點，畢竟在哪里都喜歡畢竟勤快的人，這樣你可以學的比較多！如果證件比較少或者沒有的話就要先經過一段時間助理啊文秘之類（超級大打雜）的工作，然后才會開始有人帶著你積累經驗！

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會計師事務所有大所和小所之分。小鎖就是代理記賬，年底給一些不上市的民營企業做個審計報告，完全就是糊弄工商檢查。這個我沒接觸過內部具體怎么做不清楚。大的事務所是做年審、專項檢查、經濟責任審計之類的大活兒。實習生進去以后最基本是幫助審計員和經理復印材料，有些所會教你填簡單的底稿，這些底稿需要一點會計知識但不會太深。除此以外，還有可能會帶你上項目，項目上除了做簡單的底稿還要去銀行做銀行函證，以及幫助審計員填寫往來函證的快遞單等雜活。

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立足實際明方向突出重點促發展——江西省審計廳制定2019年度江西內部審計工作要點
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為深入貫徹中央審計委員會第一次會議和江西省委審計委員會第一次會議精神，江西省審計廳緊緊圍繞《審計署關于內部審計工作的規定》與《審計署關于加強內部審計工作指導與監督的指導意見》，結合本省實際，于近日制定并下發了2019年度內部審計工作要點。

該工作要點分別從提高政治站位、完善領導體制、健全機構人員、加大監督力度、完善制度建設、建立整改機制、加強內審指導、構建協調機制、提升隊伍建設、強化監督評價十個方面對2019年度的江西內部審計工作提出了明確要求。

敲黑板

這是江西省審計廳自今年成立內審處以來，制定下發的首個旨在進一步推動我省內審工作科學發展的指導性工作意見，是深入貫徹習近平總書記關于要加強對內部審計工作的指導和監督，調動內部審計和社會審計的力量，增強審計監督合力的重要講話精神的重要舉措。

劃重點

——明確管理體制。該要點明確提出，內審機構要在本部門本單位黨組織、董事會、主要負責人的直接領導下開展內部審計工作，向其負責并報告工作。黨組織、董事會、主要負責人要定期聽取內部審計工作匯報，加強對審計重要事項的管理。省屬企業要按照有關規定要求，積極推進建立總審計師制度。

　　——健全機構人員。該要點明確提出，各部門各單位要建立健全獨立的內審機構，合理配備內部審計人員，嚴格內部審計人員錄用標準。

　　——加大成果運用。該要點明確提出，要及時向本單位黨組織、董事會、主要負責人報告審計重要事項；在規定時間內向同級審計機關落實資料報備制度；加強問題整改工作，建立健全長效機制；將內部審計結果及整改情況作為考核、任免、獎懲干部和相關決策的重要依據。

　　——加強業務指導。該要點明確提出，審計機關、行業主管部門、內審協會要密切合作，以日常監督、專項檢查、分類指導、業務培訓、座談研討等多種形式，共同加強對內審工作業務指導。

　　——強化監督評價。該要點明確提出，建立健全內部審計監督評價體系，將內部審計制度建立健全情況、內部審計開展情況以及質量效果等內容納入審計監督評價的范圍。

找亮點

★ 亮點一，審計委員會。該要點明確提出，各部門各單位要逐步成立審計委員會或內部審計工作領導小組，并由主要負責人擔任委員會主任或領導小組組長。

★ 亮點二，審計全覆蓋。該要點明確提出，按照黨中央、國務院對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況實行審計全覆蓋的要求，開展財政財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理審計。

★ 亮點三，大數據審計。該要點明確提出，結合業務特點，加強審計信息化建設，強化大數據審計思維，增強大數據審計能力，綜合運用現場審計和非現場審計方式，提升內部審計監督效能。

★ 亮點四，評訓相結合。該要點明確提出，通過開展內部審計能手評選、優秀審計項目評比、優秀論文（研究課題）評選、“以審代訓”、業務培訓、座談交流等活動，進一步提高內審人員業務能力。

★ 亮點五，考核有重點。該要點明確提出，將一把手直接管理、審計委員會成立、總審計師配備、專職人員配備情況列為重點考評的內容。

供稿：李勤

責任編輯：曹銳、黃小清

發表于 2020-11-19 22:32
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分類：審計報告