我們精選了一下網友答案:
···································^^····································
在無錫,高企認定有一套完備的評分標準,一共四項,四項指標采取加權記分方式,高企入庫須達到60分(≥60分),高企認定須達到70分以上(不含70分)。
1、自主知識產權≤ 30
2、研究開發的組織管理水平≤ 20
3、科技成果轉化能力≤ 30
4、企業成長性≤ 20
1、核心自主知識產權(30分)
2、研究開發的組織管理水平(20分)
由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況,結合以下幾項評價,進行綜合打分。
1、制定了企業研究開發的組織管理制度,建立了研發投入核算體系,編制了研發費用輔助賬;(≤6分)
2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件,與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度,建立開放式的創新創業平臺;(≤4分)
4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進,以及人才績效評價獎勵制度。(≤4分)
3、科技成果轉化能力(30分)
科技成果:是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。
科技成果轉化:是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料,發展新產業等活動;
科技成果轉化形式包括:
(1)自行投資實施轉化;
(2)向他人轉讓該技術成果;
(3)許可他人使用該科技成果;
(4)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實施轉化;
(5)以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例;
由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的,或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的,只計為一項。
A. 轉化能力強,≥5項 (25-30分)
B. 轉化能力較強,≥4項 (19-24分)
C. 轉化能力一般,≥3項 (13-18分)
D. 轉化能力較弱,≥2項 (7-12分)
E. 轉化能力弱,≥1項 (1-6分)
F. 轉化能力無, 0項 (0分)
4、企業成長性指標(20分)
由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。
以上兩個指標分別對照下表評價檔次(ABCDEF)得出分值,兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。
以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統,企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。
·······································································
我們精選了一下網友答案:
審計和會計在工資上其實是差不太多的。不管學會計還是審計,只要你cpa過了,效果差不多。做到某一個層次,會計人員和審計人員之間的流通性很大,現在許多老的審計人員都是會計改過去的,而審計做的好的話也可跳到企業做財務主管。 審計師的平均薪酬高于社會平均收入水平。但是一名剛剛入行的審計人員一般只拿2000元左右的月薪。薪資水平雖然不是很高,但是看這項職業,要從長遠來看,隨著經驗的不斷豐富,薪水也會不斷提高。在上海、廣州、深圳等經濟相對發達地區,普通的審計員平均年薪在4—6萬元,高級審計師年薪約20萬元左右。 會計人員的一般工資是:實習生工資一般是在2500-3500,工作一年以上的薪資4500左右,工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4500-8000薪資不等,會計主管薪資一般是6000起步。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
···································^^····································
這要看你公司的大小和會計事務所承擔風險的大小而決定的。一般小企業找個小事務所的話就是幾千塊錢。大企業(集團化或上市公司)一般都在百萬左右。
···································^^····································
一般按照實收資本的2.5‰收取,業務量少的還可以打折,少的也有一兩千的。我就是事務所的合伙人,有問題可以call我,下面有
···································^^····································
他們計算的標準是按著你的實收資本來收錢的,主要還得看你要的這份審計報告是干什么用的,是給稅務局,或者還是別的地方用的,如果,用的不重要的地方的話,2000多也要吧出一份。
·······································································
我們精選了一下網友答案:
···································^^····································
我們都不會忘記這樣的事件;世界500強前五名的安然公司轟然倒地,而世界最大的會計師事務所安達信也因為安然公司造假而榮譽盡毀。
審計失敗是因為沒有遵守審計準則的要求而出具了錯誤的審計意見。沒有遵守包括沒有完全遵守以及完全沒有遵守,“沒有完全遵守”對應著普通過失,“完全沒有遵守”對應著重大過失。如果報表存在重大錯報,注冊會計師沒有遵守審計準則的要求而出具了錯誤的審計意見,這就構成了審計失敗。
本文選擇了8個國內外I典型審計失敗案例,并對審計失敗的原因進行了深刻的剖析,在此基礎上闡述重大審計失敗帶來的微觀影響和宏觀后果。
1
安然事件
2001年12月2日世界上最大的天然氣和能源批發交易商、資產規模達498億美元的美國安然公司EnronCorp.突然向美國紐約破產法院申請破產保護該案成為美國歷史上最大的一宗破產案。
安然公司可謂聲名顯赫2000年總收入高達1008億美元名列《財富》雜志“美國500強”第七位、“世界500強”第十六位連續4年獲得《財富》雜志授予的“美國最具創新精神的公司”稱號。這樣一個能源巨人竟然在一夜之間轟然倒塌在美國朝野引起極大震動其原因及影響更為令人深思。
安然采取的方式是:利用資本重組,形成龐大而復雜的企業組織,通過錯綜復雜的關聯交易虛構利潤,利用財務制度上的漏洞隱藏債務。
明知安然公司存在財務作假的情況而沒有予以披露;
安達信承接的安然公司的業務存在利益沖突;
安然公司財務主管人員與安達信存在利害關系;
銷毀文件,妨礙司法調查。
“安然公司的崩潰不只是一個公司垮臺的問題,它是一個制度的瓦解。而這一制度的失敗不是因為疏忽大意或機能不健全,而是因為腐朽……資本主義依靠一套制度監督機制——其中很多是由政府提供的——防止內部人濫用職權,這包括現代會計制度、獨立審計師、證券和金融市場制度以及禁止內部交易的規定……安然事件表明,這些制度已經腐朽了。用于制止內部人濫用職權的檢查和約束機制沒有一項有效,而本應執行獨立審計的會計師卻做出了妥協讓步。”
2
世通事件
世界通信公司是美國第二大長途電話公司,名列世界50大企業,擁有8.5萬名員工,業務遍及65個國家和地區。
2002年4月,世通曝出特大財務丑聞,涉及金額達110億美元。7月,紐約地方法院宣布,美國第二大長途電話公司世界通信公司正式向法院申請破產保護,以1070多億美元的資產、410億美元的債務創下了美國破產案的歷史新紀錄。該事件造成2萬名世通員工失業,并失去所有保險及養老金保障。
美國證券交易委員會公布的最終調查資料顯示,在1999年到2001年的兩年間,世通公司虛構的銷售收入90多億美元;通過濫用準備金科目,利用以前年度計提的各種準備金沖銷成本,以夸大對外報告的利潤,所涉及的金額達到16.35億美元;又將38.52億美元經營費用單列于資本支出中;加上其他一些類似手法,使得世通公司2000年的財務報表有了營收增加239億美元的亮點。
缺乏形式上的獨立性
未能保持應有的職業審慎和職業懷疑
編制審計計劃前沒有對世界通信的會計程序進行充分了解
沒有獲取足以支持其審計意見的直接審計證據
重大審計失敗的常見原因包括被審計單位內部控制失效或高管人員逾越內部控制,注冊會計師與被審計單位通同舞弊,缺乏獨立性,沒有保持應有的職業審慎和職業懷疑.盡管世界通信公司存在前所未有的財務舞弊,其財務報表嚴重歪曲失實,但安達信會計公司至少從1999年起一直為世界通信出具無保留意見的審計報告.就目前已經披露的資料看,安達信對世界通信的財務舞弊負有不可推卸的重大過失審計責任.安達信對世界通信的審計,將是一項可載入史冊的典型的重大審計失敗案例.
3
山登事件
山登公司主要從事旅游服務,房地產服務和聯盟營銷三大業務.舞弊丑聞曝光前,山登公司擁有35000名員工,經營業務遍布100多個國家和地區,年度營業收入50多億美元.
1999年12月7日,美國新澤西州法官William H. Walls判令山登公司向其股東支付28.3億美元的賠款.這項判決創下了證券欺詐賠償金額的世界記錄,比1994年培基證券公司向投資者支付的15億美元賠款幾乎翻了一番.12月17日,負責山登公司審計的安永會計師事務所同意向山登公司的股東支付3.35億美元的賠款,也創下了迄今為止審計失敗的最高賠償記錄.至此,卷入舞弊丑聞的山登公司及其審計師共向投資者賠償了近32億美元.
CUC公司主要通過6種伎倆進行財務舞弊:
利用"高層調整",大肆篡改季度報表;
無端轉回合并準備,虛構當期收益;
任意注銷資產,減少折舊和攤銷;
隨意改變收入確認標準,夸大會員費收入;
蓄意隱瞞會員退會情況,低估會員資格準備;
綜合運用其他舞弊伎倆,編造虛假會計信息.
通過上述造假手段,CUC公司在1995至1997年期間,共虛構了15.77億美元的營業收入,超過5億美元的利潤總額和4.39億美元的凈利潤,虛假凈利潤占對外報告凈利潤的56%.
實質獨立固然重要,形式獨立也不可偏廢;
密切的客戶關系既可提高審計效率,亦可導致審計失敗。
4
南方保健事件
2003年3月18日,美國最大的醫療保健公司——南方保健會計造假丑聞敗露.該公司在1997至2002年上半年期間,虛構了24.69億美元的利潤,虛假利潤相當于該期間實際利潤(-1000萬美元)的247倍.這是薩班斯-奧克斯利法案頒布后,美國上市公司曝光的第一大舞弊案,倍受各界矚目。
南方保健使用的最主要造假手段是通過"契約調整"這一收入備抵賬戶進行利潤操縱.南方保健的高管人員通過毫無根據地貸記"契約調整"賬戶,虛增收入,蓄意調節利潤.而為了不使虛增的收入露出破綻,南方保健又專門設立了"AP匯總"這一科目以配合收入的調整.
安永忽略了若干財務預警信號
顯失審慎的注冊會計師
恪盡應有的職業審慎是防范審計失敗的關鍵
警惕熟諳審計流程的舞弊分子對重要性水平的規避
獨立性缺失是審計失敗的萬惡之源
5
奧林巴斯事件
歷史總是驚人的相似。安然帝國轟然倒塌十年后,地球的另一端又再次上演了相似的一幕。通過財務造假在20年間掩蓋約18億美元的損失,使得奧林巴斯事件成為日本歷史上最嚴重的會計丑聞之一,大型企業財務丑聞的爆出,不僅動搖了日本企業的形象,也反映出其公司治理及審計監察等多方面的問題。
泡沫經濟導致理財虧損
海外設立投資基金收購虧損金融產品
通過溢價收購資產再沖減商譽來處理累計的損失
畢馬威未能及時發現奧林巴斯資產負債表外存在的損失,是由于被審單位做了很多巧妙的操作,使得他們無法掌握全部的信息,這一點與奧林巴斯調查報告的結論是一致的;
畢馬威未采取積極的函證方式與境外銀行就資產抵押等事項進行確認,對于銀行的未答復也沒有進一步調查,這在當時的實務操作中是正常的,不需要因此而承擔責任。這一點與奧林巴斯的調查報告結論也是一致的;
奧林巴斯調查報告中認為畢馬威在與奧林巴斯存在重大分歧的情況下仍出具無保留意見,沒有根據J—SOX法則履行相應的提示義務,應該承擔責任。
奧林巴斯的調查報告中同樣認為新日本輕信了松本的調查報告,沒有對并購中的商譽部分進行詳細核算,發現給中介機構的報酬也被計入到商譽部分中,因此存在過失。
關于更換審計事務所這一點,奧林巴斯的調查委員會認為兩家事務所應該知道是存在購買審計意見的可能性,但畢馬威沒有盡到提示義務,新日本也沒有提出疑問和阻止奧林巴斯進行更換。
作為日本歷史上最嚴重的財務丑聞之一,奧林巴斯事件不僅反映了該公司的一些缺陷問題,更引起了人們對會計制度和審計工作的反思。誠然其中部分是由于日本獨特的文化和制度造成的,但對于尚不成熟的新興市場國家來說,仍有很多值得警示注意的地方。
深化信息披露制度,落實監管工作
加強內部控制,完善公司治理結構
強化外部審計機構立場
6
帕瑪拉特事件
帕瑪拉特事件被稱為歐洲版的安然事件。帕瑪拉特是歐洲大陸國家家族企業的典型。帕瑪拉特丑聞金額之大、時問之長都是非常罕見的。帕瑪拉特事件所暴露的問題牽涉到方方面面。
帕瑪拉特事件是歐洲有史以來最大的一起詐騙和偽造賬戶案。39億只是冰山一角,實際上帕瑪拉特黑洞吞噬了令人觸目驚心的143億歐元,幾乎是他最初承認數額的四倍。
利用衍生金融工具和復雜的財務交易掩蓋負債:帕瑪拉特一方面炮制復雜的財務報表,另一方面通過花旗集團(Citigroup)、美林證券(Merrill Lynch)等投資銀行進行操作,將借款化為投資,掩蓋公司負債。以“投資”形式掩蓋負債,這種“明股實債”目前在中國房地產行業比較普遍。
偽造銀行資信文件,虛構銀行存款:帕瑪拉特通過偽造文件,聲稱通過其凱曼群島的分公司Bonlat 將價值49億美元的資金(大約占其資產的38%)存放在美洲銀行賬戶。
利用關聯方交易,轉移公司資產:帕瑪拉特利用復雜的公司結構和眾多的海外公司轉移資金。操作方法是,坦齊指使有關人員偽造虛假文件,以證明帕瑪拉特對這兩家公司負債,然后帕瑪拉特將資金注入這兩家公司,再由這兩家公司將資金轉移到坦齊家族控制的公司。
虛構交易數額,虛增銷售收入:帕瑪拉特一份虛假的文件稱,公司曾向哈瓦那一公司出售了價值6億美元,數量30萬噸的奶粉,而真實價值不到80萬美元。
0 篇文章
如果覺得我的文章對您有用,請隨意打賞。你的支持將鼓勵我繼續創作!