你的臉型有可能影響工作？

想當領導？你得有相當的經驗和技能，但你可能想不到，臉型可能也很重要。

來自卡耐基·梅隆大學、華威商學院以及西點軍校的心理學家們在《領導季刊》上發表的一項研究表明，人們很擅長將領導者的臉型與他的真實職業匹配。研究者認為，在一定程度上，我們可能基于臉型選擇了領導，而這是一種無意識的刻板偏見。

“實際上，長一張通用的領導臉不足以在某個領域做到最頂級的領導職位，人們也許還需要擁有適用于某個領域領導的特定的臉部特征，”文章作者尤班克斯說，“在我們看來，最合理的解釋是，人們被選為領導至少部分地是因為他的長相。”

研究者召集了614名英國被試，給他們呈現一個圖片集，圖片集中是一些美國各界領導（包括商業、軍隊、政府、體育界）的黑白頭像，被試對這些領導不熟悉。被試要做的是進行分類，比如從指定的兩張圖片中選出“足球教練”頭像，并為自己推測的準確性評分（滿分100）。

雖然被試們對自己的推測沒多少信心，然而他們在將頭像與職業匹配的表現比隨機狀態（瞎猜）好得多。被試在選擇商業領導、軍隊將領和體育界領導時表現良好，但在選擇政治家時與隨機狀態一個水平。

為了探究特定臉型與特定領導的關聯性，研究者又召集了929名英國人做了第二個實驗。實驗中，要求被試在15個維度上（比如值得信賴、男子氣和討喜等方面）對80幅領導黑白頭像進行評分。每次實驗，要求被試只在一個維度對一幅圖像進行評分。

研究者發現，特定職業的領導們在臉型上具有共同的特征：軍人將領和足球教練在男子氣維度上評分較高，政治家和CEO則在熱心和才干上評分較高。

研究者認為：“雖然并不認識圖片上的人，并且圖片上的領導來自于其他國家，但是被試仍然可以將頭像按職業進行分類。這說明對商業、軍隊和體育界領導臉型的刻板印象可能是跨國跨文化的。”

研究者提醒道，一張臉型能在熱心和才干上獲得較高評分，并不代表擁有這種臉型的人真的有熱心或有才干。事實上，這些研究結果表明，人們可能會部分地出于刻板印象和偏見而選擇領導。

“舉例來說，如果大家都認為一張熱心的臉代表著一個熱心的人，而熱心在軍隊里是負性特征，那么在軍隊領導晉升過程中就會產生偏見，人們會更青睞“冷酷”臉型。這種情況將會導致軍隊領導中充滿缺乏熱心特征的臉型。”

（編譯：搗蛋之父；via Psychological science）

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