什么是辦公室政治(Office Politics)？

在"辦公室政治"一詞中，盡管解釋不盡相同，但"辦公室政治"一詞有著特定的含義。對某些人來說，辦公室政治只是辦公室環境中相互關系的發揮。正如社會中，人們有不同的需要、目標和方法，在辦公室里也是如此，它具體指的是在辦公室...

在"辦公室政治"一詞中，盡管解釋不盡相同，但"辦公室政治"一詞有著特定的含義。對某些人來說，辦公室政治只是辦公室環境中相互關系的發揮。正如社會中，人們有不同的需要、目標和方法，在辦公室里也是如此，它具體指的是在辦公室環境中權力的行使，任何權力、頭銜或角色的分配都會產生權力，因此持這種觀點的人很可能認為環境是不可避免的，因為辦公室，顧名思義就是把各種權力分配給不同的員工

辦公室政治可以涉及權威人物和他們的員工之間的關系。專家們在這個概念的最基本方面存在分歧。一些旨在將其從游戲中移除，尋求創建一個沒有"辦公室政治"的辦公室。其他專家-那些認為政治，無論是什么定義，都是人類狀況和辦公室不可分割的一部分的專家-敦促采取不同的方法。然而，推薦的方法可能是公平競爭，一方面，或者說贏得勝利，另一方面。

工作場所中有時會出現集團，使其他員工感到被排斥，降低他們的工作滿意度對這些關系的負面看法會加劇辦公室生活中令人不快、不公平和有辱人格的方面。這些方面包括辦公室閑聊、虛偽、敬酒和以犧牲他人利益為代價謀取利益。用這種方式定義，很清楚為什么目標是消除辦公室政治。用這種方式看待辦公室的另一種方式問題并不是一個"有"辦公室政治的問題，而是一個有消極工作文化的辦公室。

團隊合作可以改善辦公室政治那些不輕易譴責這種環境的專家們可能會指出，在辦公室外和內部的政治中，人們可以外交、誠實、友好而不必屈從，當員工的私利和雇主的利益相一致，公司的政策也會認識到這一點，當公司文化是積極的時，人們不太可能認為每個人都在盡最大努力，并因此而獲得贊譽。一個公司的氛圍充滿競爭，排斥了員工團隊的概念，或者為了實現公司的利益，員工的利益必須服從或忽視可能有消極的文化和消極的辦公室政治觀念

流言可能是辦公室政治的負面因素。