什么是人事(Personnel)？

人事是指受雇于一家公司或組織從事某種工作的人。這些人員可以是受雇從事日常合同工作的非熟練工人，也可以是高技能的專業人員，如醫院的醫生。許多國家都有法律，旨在通過規定最低工資來保護勞動力，工作環境和行為標準。...

人事是指受雇于一家公司或組織從事某種工作的人。這些人員可以是受雇從事日常合同工作的非熟練工人，也可以是高技能的專業人員，如醫院的醫生。許多國家都有法律，旨在通過規定最低工資來保護勞動力，工作環境和行為標準。

熟練工人可被視為建筑公司的人員在一個大公司里，可能會有一個完整的人事辦公室，專門負責管理公司的員工。這個辦公室負責招聘新員工來填補空缺，為新員工提供培訓，辦公室還提供福利信息，回應員工投訴，處理各種其他情況，從為在敏感區域工作的人員獲得安全許可，到向會計部門提供新員工的信息，以便他們能夠獲得報酬。

員工可以為雇主提供多種服務，也可以根據不同的條件聘用，員工可以向雇主提供各種服務，也可以根據各種條款聘用一些人是全職工人，而另一些人是兼職工人，公司也可以雇傭臨時人員或獨立承包商來補充他們的勞動力。當人們被公司雇傭或合同執行某項任務時，他們有機會協商他們的雇傭條款，討論薪酬、工作等問題工作時間和福利。

在醫院，醫生將占員工總數的很大一部分。有些公司通過人事代理來招聘員工，找工作的人會注冊，并提供有關他們的技能和資格的信息。該機構提供職位安排，通過從該機構派出最合格的候選人來滿足客戶對員工的需求。有些機構會派出一組候選人，讓公司挑選他們想要的員工，其他人則提供直接安置，派遣一個人來填補空缺。

急救人員在事故現場提供援助規模較小的公司和機構根據具體情況處理其人員需求，由業主或在有空缺職位的地區工作的員工親自面試員工。應聘者可能需要經歷幾次面試，或者只面試一次，取決于工作和公司規模與雇主而不是人事辦公室直接會面的一個好處是求職者有機會直接與公司決策者討論公司政策、公司的商業道德以及其他可能感興趣或關注的話題

非技術工人可能是公司人員的一部分。