加班的常見原因是什么(What Common Reasons to Work Overtime)？

加班是指在標準的全日制工作周之外投入的任何時間，在美國通常是40小時。加班的常見原因包括勞動力短缺、意外需求、員工培訓和季節性工作時間延長。一些公司使用加班工資——通常是員工正常工資的1.5倍-作為對加班或在...

加班是指在標準的全日制工作周之外投入的任何時間，在美國通常是40小時。加班的常見原因包括勞動力短缺、意外需求、員工培訓和季節性工作時間延長。一些公司使用加班工資——通常是員工正常工資的1.5倍-作為對加班或在國定假日和特別繁忙時期加班的員工的一種激勵。

對受薪員工強制加班是許多職業中不受歡迎的部分員工加班最常見的原因之一是公司內部的用工荒，這可能是由于其他員工因病、分娩或休假等原因造成的，或者是因為公司無力雇傭足夠的勞動力來完成所有要做的工作。受薪員工經常被迫無償加班，因為公司裁員和其他削減成本的措施。一些受薪員工報告說，他們每周加班20小時或更長時間，卻沒有加班費

勞動力短缺可能導致必須加班。另一個原因要求員工加班是為了應對突發的零售或制造業需求如果消費者購買量超過銷售預測，制造商可能會增加生產班次以滿足需求。這可能會通過依賴不同地區零部件的全球化行業產生連鎖效應。需要對員工進行新程序教育的行業也可能會在培訓期間提供加班時間，以便在保持業務的同時進行培訓人員配備齊全。

加班可能會帶來額外的收入，但這也意味著更少的空閑時間。零售業和服務業的員工通常在繁忙時期和假日期間加班加點。在這樣的購物季節，商店可能會營業更長時間，可能無法或想雇傭足夠多的臨時員工來完成日程安排。餐廳員工通常會在晚餐人流異常多的情況下加班加點。其他商業部門，如計算機軟件行業，計劃在產品發布前安排高強度的工作時間。這種所謂的"緊急"時間有助于產品準時上架，但對許多員工來說，在精神和身體上都很有挑戰性。

持續加班可能有助于避免被解雇從員工的角度來看，加班既提供了賺取更多收入的機會，也減少了空閑時間許多員工都希望能有機會賺到更多的錢，但也有一些人可能在漫長的一天之后感到疲憊，想回家和家人呆在一起。強迫工薪員工加班是許多職業生涯中不受歡迎的一部分。在20世紀后半葉，每周40小時是許多領域的標準，現在已經被取代許多職業的預期工作時間更長。

企業裁員可能需要帶薪員工加班。