什么是人力資源管理(Human Resource Administration)？

人力資源管理是指對一個組織或行業內的人力資本進行管理。人力資源曾被稱為"人事管理"，它正在引領全球數十億勤奮工作的專業人士改善整體就業體驗。此外，人力資源管理提供組織滿足未來需求的經營策略。許多組織依靠人...

人力資源管理是指對一個組織或行業內的人力資本進行管理。人力資源曾被稱為"人事管理"，它正在引領全球數十億勤奮工作的專業人士改善整體就業體驗。此外，人力資源管理提供組織滿足未來需求的經營策略。

許多組織依靠人力資源外包來管理人力資源管理在許多組織中，人力資源管理由一個由高級人力資源總監領導的人力資源專業團隊負責。團隊成員的職責從招聘、員工關系到工資和福利管理等都有，整個團隊共同努力實現組織的人力資源目標在人力資源經理的指導下。

人力資源專業人員可能負責領導新員工入職培訓課程為了達到最佳效果，人力資源管理應該與組織的行政管理緊密聯系起來各部門必須定期溝通公司的人員需求和目標，以便人力資源部能夠最好地支持組織的目標。沒有持續的溝通和資源，任何組織都可能面臨缺乏熟練員工來處理部門中的許多職責的問題，導致績效低下。

人力資源管理員負責評估員工。A越來越多的組織依賴人力資源外包來管理人力資源的管理。這種做法通常是一種更具成本效益的方法，以確保所有人事事務都由一個擁有所需培訓和專業知識的人力資源專家團隊負責和專業處理此外，外包人力資源流程可以大大節省公司，因為不需要內部團隊。外包人力資源工作是許多中小型企業用來節省時間的做法，資金和獲得更廣泛的服務，以適應不斷增長的組織結構。對許多公司來說，把一部分服務承包給一家獨立的人力資源咨詢公司是很有商業意義的。人力資源顧問可以處理公司的部分或全部人力資源管理，如工資、招聘或培訓需求，以便領導能夠集中精力經營業務在這種情況下，咨詢公司會創建最能滿足公司需求的定制解決方案，今天的人力資源管理需要訓練有素的人，這些人必須具備人格特征，并致力于提供專家支持戰略方面，組織最好尋找受過教育和經驗豐富的人力資源專業人員來處理人力資源部門經常面臨的復雜問題。此外，人力資源部門必須掌握就業和法律趨勢，以便最好地保護所服務的公司

人力資源經理可以進行面試。