領導與組織行為之間的關系是什么(the Relationship between Leadership and Organizational Behavior)？

領導和組織行為之間的關系是指一個組織中的領導類型對在那里工作的個人行為的影響方式。有幾種領導風格，一個組織中的特定領導風格可能會影響組織中員工的行為方式。示例在各種類型的領導中，包括專制領導、合作領導、協...

領導和組織行為之間的關系是指一個組織中的領導類型對在那里工作的個人行為的影響方式。有幾種領導風格，一個組織中的特定領導風格可能會影響組織中員工的行為方式。示例在各種類型的領導中，包括專制領導、合作領導、協商領導和授權領導在一個組織中，領導和組織行為是相互交織的，因為在一個組織中，領導的類型可能意味著組織的成功與失敗之間的區別對其環境產生影響的組織。通常用船長指揮船舶的比喻來描述公司領導，而領導者掌舵的能力將決定船只能否按時到達指定的目的地，領導與組織行為之間的聯系可以從專制的領導風格及其對組織行為的影響中看出典型的是一條單行道，指揮鏈從組織的高層向下流動。在一家以這種領導方式為準則的公司里，員工可能只會遵守指令，而不是試圖表現出個人的自信

組織領導為企業實現目標提供指導和人事管理，協同領導是專制領導的對立面，這種領導方式與組織行為之間的關系在員工的反應中是顯而易見的，在一個以協作式領導風格為規范的組織中，員工會被鼓勵為組織的運作做出貢獻，員工可能會被要求去解決一些挑戰合作型領導風格與組織行為是通過員工在組織行為中表現出來的個人主義水平聯系在一起的以談判為基礎的組織領導是指通過談判和激勵相結合的方法，激勵員工追求不斷提高的卓越水平。例如，通過提供某些只會產生的好處，可以鼓勵員工提高工作效率這種領導策略也顯示了領導能力和組織領導之間的關系。采用授權方法的領導者可以根據對員工個人人力資本的評估，將工作分配給員工

組織中的領導力是組織文化和價值觀最重要的決定因素之一。