倫理在組織行為中的作用是什么(the Role of Ethics in Organizational Behavior)？

一個組織的功能和成功可以歸因于許多因素，包括生產力、商業頭腦和健康的組織文化。道德在組織行為中的作用是通過建立一套促進安全、信任的規則和準則來實現成功和可持續發展的基礎，當考慮到倫理在組織行為中的作用時，同...

一個組織的功能和成功可以歸因于許多因素，包括生產力、商業頭腦和健康的組織文化。道德在組織行為中的作用是通過建立一套促進安全、信任的規則和準則來實現成功和可持續發展的基礎，當考慮到倫理在組織行為中的作用時，同時考慮個人和集體的道德問題是很重要的。

生產力是一個受公司道德行為影響的關鍵組織目標倫理通常被定義為以道德上正確的方式行事，盡管"道德正確"的確切定義可能因組織而異，組織道德規范的存在是為了促進一種文化，在這種文化中，所有行為都促進個人、組織和為組織服務或圍繞組織的社區的利益。通過創建和實施具有強烈道德規范的工作場所文化，一個組織可以通過幾種不同的方式獲得利益

組織行為中的倫理可以通過拒絕使用血汗工廠勞動來證明對個人而言，倫理在組織行為中的作用有助于確保每個人都得到公平對待并保持個人責任。確保每個人根據自己的努力、經驗和表現獲得公平的市場工資，這是對個人產生重大影響的道德準則的一個例子概述個人責任，如不報銷費用或濫用病假，道德規范有助于確保同事之間存在高度信任。一般來說，如果員工覺得自己受到公平對待，可以信任同事和上級，忠誠度和生產率可能會提高

工作場所道德政策通常會涉及不恰當的措辭。倫理在組織行為中的作用也會非常大影響實體作為一個整體的行為方式。即使個人遵守嚴格的道德規范，如果更大的組織行為不道德，那么積極的影響可能會被否定。例如，即使一個辦公室的所有中層員工都公平、道德地對待彼此，如果允許管理者通過性騷擾或內幕交易逃脫懲罰，整個系統就會變成一個充滿敵意、危險的環境，可能會削弱員工的忠誠度，并引發更多問題。促進健康的組織文化的關鍵之一是確保組織內所有級別的規則都是相同的

濫用病假可通過工作場所道德政策加以解決。除了維持內部行為標準外，道德在組織行為中的部分作用是確保實體在整個社區中表現積極。如果一家公司從事損害社區的行為，其后果往往會滲透到組織本身。這方面的一個例子可能是在報紙上的文章透露，企業使用血汗工廠的勞動力來生產產品，通過積極的方式幫助社區，可以提高員工忠誠度，吸引更好的員工，并通過維護道德聲譽帶來新的商機

對于個人而言，道德政策可能會解決辦公室謠言等問題，倫理在組織行為中的作用有助于確保每個人都得到公平對待，并保持個人責任。