什么是應急招聘(Contingency Recruiting)？

應急招聘是由外部公司篩選和評估某個職位的最佳候選人的一種招聘方式。這種招聘只能由一個或兩個人組成的公司進行，或者，它也可以由大公司來執行，有很多員工在分析潛在的求職者，不像合同招聘者收取固定的服務費，應急招聘公...

應急招聘是由外部公司篩選和評估某個職位的最佳候選人的一種招聘方式。這種招聘只能由一個或兩個人組成的公司進行，或者，它也可以由大公司來執行，有很多員工在分析潛在的求職者，不像合同招聘者收取固定的服務費，應急招聘公司是在成功雇傭了一個被推薦的求職者之后支付的

應急招聘公司在成功招聘到一名應聘者后獲得報酬。招聘服務通常包括對潛在員工的性格類型進行研究，全面的背景調查，對推薦人、經驗以及聲稱的和適當的教育進行核實。根據公司的不同，這種類型的招聘可能會提供精心設計的人格測試、測謊儀測試、藥物測試或其他研究方法，以期為未來的公司找到最好的員工

應急招募可能包括藥物和測謊儀測試在尋找工作的應急招聘服務機構簽約通常不向招聘人員支付費用相反，雇傭員工的公司要支付費用，前提是公司提供了合適的候選人。通常，應急招聘人員與尋找員工的公司有合同，雇傭時的服務費用是在應急招聘人員做任何工作之前商定的由于這種招聘方式是以應急為基礎的，因此其費用往往高于合同招聘人員收取的固定費用。商業專家建議，這種方法可能是雇用單個雇員的最佳方式，但是，如果需要招聘多個員工，可能會變得非常昂貴。通常情況下，成功招聘一名應聘者的費用是員工第一年工資的15%至30%。因此，應急招聘公司可能會收到30000美元（USD），用于幫助雇傭一名年收入10萬美元的員工。然而，與合同招聘人員不同的是，應急招聘涉及更高的風險因素，因此大多數人認為他們的更高價格是合理的應急招聘公司通常會維護潛在員工的數據庫，這有助于更容易地選擇求職者。如果你正在找工作，你可以找招聘公司。許多求職者認為與公司合作更成功，因為公司必須有很高的動機去雇傭員工，否則他們就賺不到錢

企業可能會向招聘公司付費，讓他們找到合格的員工來填補空缺職位。