心理學在組織行為學中的作用是什么(the Role of Psychology in Organizational Behavior)？

心理學在組織行為學中的作用與其在決定個體心理健康和總體幸福感與工作行為之間的關系方面的價值有關，它實際上是一個研究領域，心理學家使用幾個參數來了解不同的工作環境和趨勢影響員工的健康和績效。組織可以在其雇傭...

心理學在組織行為學中的作用與其在決定個體心理健康和總體幸福感與工作行為之間的關系方面的價值有關，它實際上是一個研究領域，心理學家使用幾個參數來了解不同的工作環境和趨勢影響員工的健康和績效。組織可以在其雇傭實踐、評估和與員工的關系中使用心理學在組織行為中的作用的研究結果，在新員工和現有員工的培訓中。新員工的招聘是心理學在組織行為中作用的應用。心理學在組織行為中的作用的應用是在新員工的招聘中。通常，心理學家的結論性評估結果，人力資源部可向人力資源部提供可能擔任組織顧問的人員，以供招聘之用。這些顧問通常會針對所涉組織進行研究，在制定為該組織量身定制的計劃時，考慮到任何獨特的環境和組織條件，在這種情況下，研究結果將包括關于征聘工作人員以填補某些職位的參數的建議，這可能包括在他們的評估中使用的問題和測試的類型。心理學在組織行為學中的另一個作用是開發持續評估組織內現有員工績效的方法。這通常包括對這些員工的心理和身體健康狀況的評估對他們工作表現的影響像這樣的，心理學的作用與組織行為有關，包括它作為一種評估績效的工具，用于晉升和重新部署，或轉移到更適合個人身心健康的其他部門。關于心理學在組織中作用的思考行為不僅限于表現，培訓和招聘。這是因為他們也被應用于分析組織的社會結構。它也可以作為一個因素，在一個組織的激勵實踐的發展。研究心理學在組織行為中的作用的主要好處是清楚地理解不同員工的潛在心理可以用來建立一個框架，從長遠來看，這將有利于提高生產力和增加利潤