多元化在人力資源管理中的作用是什么(the Role of Diversity in Human Resource Management)？

多元化在人力資源管理中的作用是創造一個豐富的工作環境，在這種環境中，差異得到尊重，而不是受到歧視。在世界許多地方，多樣性與道德原則、合規管理法律和企業社會責任（CSR）政策相聯系根據員工的技能和資格聘用哪些員工，不分...

多元化在人力資源管理中的作用是創造一個豐富的工作環境，在這種環境中，差異得到尊重，而不是受到歧視。在世界許多地方，多樣性與道德原則、合規管理法律和企業社會責任（CSR）政策相聯系根據員工的技能和資格聘用哪些員工，不分性別、性取向、種族、宗教、種族，殘疾或其他因素支持重視多樣性的人力資源管理系統。

人力資源管理的多樣性可能包括雇用足夠數量的婦女許多公司在其經營或"目標"陳述中表達了多元化的價值觀。這些類型的陳述傳達了公司建立和維持多元化員工基礎的承諾。這些公司必須致力于關于多樣性或風險的既定政策被宣傳或法律團體挑出。有色人種、不同性取向和身體或智力能力的人預計將在許多工作場所一起工作。不過，在一些沒有關于人力資源管理多樣性的法律的國家，不公平的招聘行為可能會發生。

人力資源多樣性法律要求招聘經理在招聘、晉升和解雇員工時遵守道德規范人力資源管理的多樣性是通過尊重個人權利來實現的。只要一個人能令人滿意地完成工作，并且能很好地遵守公司的政策，他或她就會被視為公司的寶貴資產。其目的是對不同種族、性別和其他因素的員工一視同仁就就業機會而言。在一個多元化的工作場所，由于某些可能使他們成為少數人而不是多數人的一部分，雇員是根據業績而得到晉升的，而不是因為某些原因而一開始就沒有被錄用。在支持多元化的地方，來自不同背景的人，公司的定位或職業被視為豐富而不是阻礙公司文化的發展。多元化法律要求招聘經理在招聘時必須遵守職業道德，提拔和解雇員工。如果企業被發現違反了涉及人力資源管理多元化的法律，他們可能面臨罰款或法庭訴訟。另一方面，如果企業在不歧視少數族裔工人方面合乎道德，據說他們遵守了管理工作場所多樣性的法律。為了確保這一點的遵守，人力資源管理部經常向公司的招聘經理提供有關員工道德待遇的必要信息。這些信息可以通過培訓課程或政府關于多元化管理的小冊子的形式進行

人力資源管理的多樣性鼓勵工作場所不同背景和性別的人相互尊重。